募集要項
- 募集背景
- 戦力強化のため。
- 仕事内容
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高い成長を続けている外資系製薬会社で、ニューロロジー（神経系）領域のメディカルサイエンスリエゾン（MSL）職の募集です！◆メディカル・サイエンス・リエゾン（MSL）は、メディカル治療領域リーダー、メディカルマネージャー、メディカルアドバイザー、サイエンティフィックアドバイザー、その他のMSL、メディカル・インフォメーションチーム、ファーマコビジランスチーム、医薬品安全性評価チーム、ブランドマネージャー、ブランドチームメンバーなど、社内のさまざまなステークホルダーと機能横断的に連携し、頭痛・片頭痛治療領域における確立された外部専門家（EE）および新興の外部専門家（EE）と適切な関係を築き、育成し、当社の科学的信頼性を向上させるよう活動します。
MSLのご経験者歓迎。ご応募をお待ちしています。
【主な責任】
・頭痛および片頭痛の治療において、社外の専門家や医療従事者に当社製品に関する重要な科学的根拠や知識を信頼できる形で広めるための開発と維持をリードする。
・メディカルプランによって決定された適切な資格を有する外部専門家を特定・主導し、アドバイザリーボード、メディカルエデュケーショナルプログラム、会議シンポジウム、潜在的な共同研究などの協力的な取り組みに関与する。
・個人またはグループでの交流を通じて、信頼できる科学的情報をタイムリーに提供することで、主要学会を含む対象となる外部専門家に対して科学的サポートと関係を維持する。
・インフィールド活動がメディカルプランに沿って誠実に実行され、対象となる外部専門家との科学的な関わりを通して収集された知見がまとめられ、必要に応じてブランドチームメンバーやエリア／グローバルメディカルチームを含むその他の社内関係者と共有され、医療機能計画の策定と更なる更新をサポートするために統合されるようにする。
・オピニオンリーダーとの連絡窓口となり、当社製品および／またはパイプラインに関連する治験責任医師主導治験（IIS）に関する支援要請を行う。（必要に応じてエリア／グローバルメディカルチームへの検討 or 支援を要請する）
・適用されるすべての国内外の規制、ガイドライン、行動規範、当社基準、方針、手続きを遵守する。
・頭痛及び片頭痛に関連する国内外の学術会議や学会に出席し、主要データのサマリーを作成し、ブランドチームメンバー間で共有する。
・ブランドチームの事業目標を達成するため、必要に応じてコマーシャルチームやその他の社内関係者と、チーム横断的な現場での連携を図る。
・全ての必須トレーニングに参加し、適切に文書化する。
- 応募資格
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- 必須
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・理系もしくは薬系の学士卒以上
・神経科学領域におけるMSL、CRA、または同様のフィールドベースの研究開発業務における3年以上の実務経験
・ビジネスレベルの英語力
・英語の読み、書き、話す能力が高いことが望ましい（Versant Score: >43）
・神経科学領域の医療従事者とのディスカッションが可能なレベルの専門的医学知識・情報収集・分析力
・製薬業界の法規・法令知識
・リスクマネジメント・コンプライアンス
・プロジェクトマネージメントスキル
・社内外におけるコミュニケーションスキル
・プレゼンテーションスキル
・ 情報収集・分析力
・ 論理的思考力
・ 問題解決力
・ アクティブリスニング（積極的傾聴）
・ リーダーシップ
・Microsoft Office （Outlook、PowerPoint、Excel、Wordなど）
- 歓迎
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・修士または博士号取得者が望ましい
・MSL経験をお持ちの方が望ましい
- フィットする人物像
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・患者さんのニーズの理解、リーダーシップの発揮、倫理的行動の徹底、組織全体としての目標達成、状況に応じた適切かつ迅速な意思決定
・出張が可能な方
※全体の中で自分の仕事を俯瞰し、バランスをもって仕事が出来る人
※責任感と迅速性をもって仕事を行うことが出来る人
※論理的な思考とコミュニケーションを通じて課題を解決出来る人
・アクティブリスニング（積極的傾聴）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- ニューロロジー（神経系）領域 メディカルサイエンスリエゾン（MSL）
- 勤務地
- 東京本社 ※出張あり
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイムなし）
- 年収・給与
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1050万円～1250万円（目安）
年俸制、昇給年１回 賞与：年1回 手当：通勤手当（全額）
- 待遇・福利厚生
- 各種社会保険等完備、退職金、団体生命保険、定期健康診断、自己啓発支援制度、社員持株会、財形貯蓄、医療費補助制度、永年勤続表彰制度、福利厚生プログラム、自動車通勤不可、TOEIC受験料補助
- 休日休暇
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完全週休2日（土・日）、祝日、年末年始（12月30日～1月4日）、年次有給休暇（初年度10日）、特別休暇、
ボランティア休暇、子どもの予防注射休暇、会社が指定する休日【年間休日126日】
- 選考プロセス
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【採用時期】ASAP（ご相談のうえで決定）
【選考プロセス】書類選考⇒面接（2回～3回）⇒内定
