募集要項
- 募集背景
- 組織体制強化のための増員募集です。現在、人事制度の見直しが課題としてあります。人事制度を作成した現代表と折衝を重ねながら制度を構築していける方を募集します。
- 仕事内容
-
人事制度改定を中心に人事総務全般のマネジメントをお任せします。・人事制度改定
・人事計画の策定
・労務管理（給与計算/社保/勤怠管理のチェック）
・社内研修の企画/運営
・取締役会などの運営
・規定改定、制度導入
・重要文書保管管理
・資産管理 ・社内行事式典の主催
・メンバーマネジメント
昨年人事制度をジョブ型に変更しましたが、オリジナリティの強い制度となって います。良い面もありますが、運用して現場からでた課題があるため社長と折衝しながら改訂を担っていただきます。
※実務はメンバーで完結している状況です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
配属：管理部門総務部
構成：人事 専門課長1名（40代女性）、担当1名（40代女性）
総務 専門課長1名（50代男性）、主任1名（30代男性）
- 応募資格
-
- 必須
-
人事制度改定の経験
メンバーマネジメント
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
東京都
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
-
固定労働時間制
所定勤務時間: 8:40～17:30
実働時間: 7時間50分
休憩時間: 1時間
時間外労働: あり
月平均残業時間: 15時間～20時間
- 年収・給与
-
年収700～800 万円
月給制
基本給420000円
管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
通勤手当あり 実費支給
賞与あり 年１～２回
昇給あり 年１回
- 待遇・福利厚生
- 自己啓発のための通信教育制度/財形貯蓄制度/確定拠出企業年金/確定給付企業年金/表彰制度
- 休日休暇
-
【年間休日】121日
【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,育児休暇
- 選考プロセス
- 面接3回
