募集要項
- 募集背景
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企業規模拡大に伴う増員募集です。
現在同社では積極的な人員拡大を行っており、の現在運用している評価制度、階層別研修の改善が必要となっています。対して人事組織においてはまずは採用計画の達成に注力しており、人事制度の改善に着手できるリソースがありません。拡大した組織に併せた階層別の職能要件定義や評価報酬制度の再設定に着手いただける方を募集いたします。
- 仕事内容
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従業員数が800名を超えた同社にて、職能要件の見直しから評価報酬制度の見直しまでをメインでお任せします。・各部署へのヒアリングと職能要件の再定義
・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画、運用、管理、見直し
・組織体制や人材開発プログラムの企画・運営
・労務管理やコンプライアンスの強化に関する方針策定
・社内規定改定における立案～導入
・各部署と連携し、現場ニーズを反映した柔軟な制度運用の提案
人員規模としては引き続き積極採用であり、「現在」でなく「将来」の従業員規模にも耐えうる制度設計を期待します。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事部 人材育成課 計3名
レポートライン 人事部長
人事部は採用課・労務課・人材育成課に分かれており、人材育成課は人事制度企画・研修企画を主に担当しています。
現メンバーは育成課課長を兼務している人事部長の指揮の下、研修企画をメインに行っています。
- 応募資格
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- 必須
- 評価報酬制度の改善・運用経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地：東京都豊島区南池袋1-16-15 ダイヤゲート池袋7F
アクセス：各線「池袋駅」から徒歩5分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制
所定勤務時間: 10:00～19:00
実働時間: 8時間
休憩時間: 1時間
時間外労働: あり
月平均残業時間: 20時間～30時間
- 年収・給与
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年収800～1000 万円
月給制 基本給512000円
残業代 全額支給
通勤手当あり 実費支給(上限あり) 50,000円
賞与あり 年3回(4・8・12月)※昨年度実績 3.2か月
昇給あり 年2回（2・8月）
- 待遇・福利厚生
- ■退職金制度■社員持株会制度■社員旅行（年1回）■資格取得制度（資格合格時は登録費・講習費等全額会社負担）■福利厚生楽部加入（リロクラブ）■育児休暇・補助金制度（一時保育利用時等に応じた補助金制度）■介護休暇・補助金制度（保険適用超過分の補助、用品購入に対する補助金制度）【その他】育休、産休など実績あり。女性も多く活躍しています／定年65歳
- 休日休暇
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【年間休日】126日
【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇,シフト制,水曜日
- 選考プロセス
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面接2～3回（適性検査あり／WEB面接実施可）
一次面接→最終面接
※場合によっては、2次面接を実施する可能性がございます。
