募集要項
- 募集背景
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組織強化を目的とした増員採用です。
- 仕事内容
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人的資本経営の推進力を高めるため、経営企画室に所属していただき、全社横断的に活躍するHRBPとして、採用～人材活用に至るまでの戦略の策定、実行をお任せします。【採用戦略】
・経営戦略実現のための採用戦略の策定と実行
・ハイレイヤー採用のための戦略策定から実行
・人的リソース獲得のためのリクルーティングプロセスの設計
・採用ブランディング
【戦略人事】
・ビジネス戦略と人材戦略を連携させ、組織全体の成長、目標達成に必要な戦略の立案
・事業部門と連携した人事配置戦略、採用戦略の策定、実行
・労働市場の動向、競合他社の採用状況分析
・人材面から考える中期経営計画立案
【パフォーマンス管理分析】
・評価制度と報酬制度等の課題の特定と問題解決
・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出
・フィードバックプロセスの改善・構築
・従業員満足度を上げるための企画立案と実行
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
配属先：経営企画室
- 応募資格
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- 必須
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・ハイレイヤー採用の経験
・事業部や経営層と合意を取りながら人事企画業務を推進された経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都品川区北品川5-9-11 大崎MTビル10F
アクセス：JR線「大崎駅」南口より徒歩8分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
条件範囲内の支社、営業所東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県等関東近郊等、会社の定める就業先
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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固定労働時間制
所定勤務時間: 9:30～18:00
実働時間: 7時間30分
休憩時間: 1時間
時間外労働: あり
月平均残業時間: 20時間
- 年収・給与
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年収1000～1200 万円
月給制 基本給645000円
管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
通勤手当あり 実費支給
賞与あり
昇給あり 年1回
- 待遇・福利厚生
- 役割給・資格取得支援制度・企業年金（確定拠出年金）制度・遺族年金制度・慶弔見舞金（第三子出産祝金増額）・定期健康診断・各種研修制度（研修・勉強会には軽食付）・社員定例総会・優秀社員表彰・関東IT健保組合の全国福利厚生施設利用可能・社内企画イベント随時開催など
- 休日休暇
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【年間休日】123日
【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
- 面接2～3回（1次面接通過後、適性検査あり）
