募集要項
- 募集背景
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当社では既存事業の成長に加え、インオーガニック成長を実現するためのM&A戦略を重要な経営戦略として位置付けております。
上場後に4件のM&Aを実行し、グループシナジー創出含めて高い成果をあげておりますが、
今後更にスピード感をもって有効なPMI戦略を推進する観点で、PMIの実行及び、グループ全体戦略立案の推進をいただける方をお迎えしたいと考えております。
- 仕事内容
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新設部署にてPMI及び中長期的なグループ全体の戦略立案推進・モニタリングを行っていただきますM&A実行後におけるPMI、事業戦略のブラッシュアップ（ハンズオン含む）、KPI設定とモニタリング、グループシナジー検討、グループ間戦略協議のハブ等の役割をお任せいたします。
また、M&Aにとどまらず中長期的なグループ全体戦略立案・実行を担当していただくことも想定しています。
【具体的な業務内容】
・グループ全体の経営及び事業戦略立案・推進
・M&A戦略の立案・推進
・実際のM＆A実行部隊の組織構築
・M&A後のPMI及び子会社経営支援(主にビジネスサイドの事業統合・事業シナジー創出)
・戦略に基づいたグループ全体及び本体の予算策定・モニタリング
※業務の変更の範囲：当社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件（MUST）】
・大卒以上
以下１～３のいずれかのご経験を有する方
１）事業会社での事業責任者（30人以上の組織統括）
２）事業会社でのオフェンスよりの経営企画
３）コンサルティングファーム（戦略、総合、事業再生）
- 歓迎
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【歓迎条件（WANT）】
事業会社でのM&A・PMIの経験
簿記2級程度の財務知識
TOEIC800点程度のビジネス英語力
- 募集年齢(年齢制限理由)
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30代～50歳位まで
※目安:～50歳くらいまで(絶対ではない)※ベスト:30代後半～40歳半ば （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・成長意欲が高く、自らの役割を拡張したい方
・圧倒的な当事者意識をもって、自ら考え行動し、スピード感をもって仕事を推進できる方
・広い視野を持ち、多面的な思考ができる方
・オーナーシップをもって、一つ一つの業務をやりきることのできる方
・自分の直接的な管掌業務以外の仕事も能動的に関与することができる方（自己の業務守備範囲だけに固執しない方）
・人を大事にできる方
●コンサルティングファーム出身者
●金融出身者
●ネット企業出身者 など
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京本社
- 勤務時間
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9：00～18：00（休憩60分）
※労働時間規制の適用除外：管理監督者
- 年収・給与
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経験能力により応相談
想定年収：1200～1800万円(過去の経歴、当社ポジション等に応じて柔軟に相談可)
- 待遇・福利厚生
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●社会保険完備、交通費全額支給
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土日）、祝祭日、有給休暇、慶弔休暇
- 選考プロセス
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書類選考通過⇒面接2～3回(＋⼈事⾯談)GoogleMeet or 対⾯
※ご経験や選考評価に応じ、この限りではありません。
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアステップ】
マネージャー⇒部門責任者⇒執行役員
子会社CxO
【仕事を通して得られるもの】
・会社全体を俯瞰的に見る視点
・経営層とコミュニケーションして経営の意思決定をする経験
・ベンチャー企業での大幅な権限移譲含めたスピード感ある業務推進・意思決定の経験
・形式的なエグゼキューションではなく、経営戦略の策定からM&Aに関与できる
・M&A後においても事業戦略のブラッシュアップや業績及びシナジー発現に有効なKPI分析やモニタリングを責任者の立場でできる
・グループ各社、各部門、外部専門家等と多数の関与部門やメンバーとの折衝機会を通じたPJマネジメント力の強化
・経営層や優秀な人材と仕事ができる
