募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
既存事業の成長に伴い各事業部やグループ会社の予算統制の重要性が高まってきております。
また、上場後に4件のM&Aを実行しておりますが、今後更にスピード感をもって推進してまいります。
経営管理・内部的な経営企画の機能として、中期経営計画策定、予算編成、予実管理、M&Aを強化するため、主体的に取り組んでいただける方をお迎えしたいと考えております。
※参考：対外的な経営企画は経営戦略統括本部が管掌しています。
- 仕事内容
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【経営管理（マネージャー候補）】中長期的なグループ全体経営戦略やM&A戦略の策定と推進によりグループ全体の牽引を担っていただきます経営管理部は「グループ経営判断の促進」と「グループ利益最大化」をミッションとしています。
グループ経営判断の促進のため、各部門の本部長、子会社の社長・本部長に伴走して、予算編成から予実管理、モニタリングまでを実施しています。
また、グループ利益最大化のため、部門横断プロジェクトやM&Aのプロジェクトのチームの一員として関与いただく機会があります。
マネジメント経験者の方にはチームマネジメント、プロジェクトマネジメントをお任せしたいと考えています
【具体的な業務内容】
ご経験、ご志向に応じて、以下の一部または全部を担当いただきます。
中期経営計画の策定、各事業部とグループ会社の予算編成
実績集計と予実管理、分析コメントのレポート
KPIデータ収集、KPI進捗に基づく当期の着地見込み算出
利益最大化のための部門横断プロジェクト
チームマネジメント、プロジェクトマネジメント
また、M&Aのプロジェクトチームにアサインされた場合は以下の一部または全部を担当いただく機会があります。
M&A時のデューデリジェンス対応、対象会社の事業計画策定
KPI設定とモニタリング、対象会社のマネジメント、コーポレート機能の統括
グループ会社間連携をするための業務フロー落とし込み
※業務の変更の範囲：当社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件（MUST）】
以下のいずれかの経験を必須とします。
事業会社での予算編成、予実管理、計数管理の経験（目安3年以上）
M&A領域での実務経験（目安3年以上）※事業会社、仲介会社、コンサルティング等業種問わず
- 歓迎
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【歓迎条件（WANT）】
グループ会社や部門横断のプロジェクトマネジメント経験
メンバーのマネジメント経験3名以上
内部統制やリスクマネジメント経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30代～45歳まで （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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【こんな人に仲間になってほしい】
・成長意欲が高く、自らの役割を拡張したい方
・圧倒的な当事者意識をもって、自ら考え行動し、スピード感をもって仕事を推進できる方
・業務課題に対して能動的に改善提案を実施できる方
・オーナーシップをもって、一つ一つの業務をやりきることのできる方
・自分の直接的な管掌業務以外の仕事も能動的に関与することができる方（自己の業務守備範囲だけに固執しない方）
・人を大事にできる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- マネージャー
- 勤務地
- 東京本社
- 勤務時間
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9：00～18：00（休憩60分）
※労働時間規制の適用除外：適用除外なし
残業20時間程度
リモートワーク導入（但しオンボーディング期間は出社必須）
- 年収・給与
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経験能力により応相談
想定年収 6,000,000 円 - 9,000,000円
・昇給/年2回
・賞与/年2回
・交通費全額支給
※試用期間3ヶ月(期間中も待遇は変わりません)
- 待遇・福利厚生
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福利厚生
・交通費全額支給
・健康診断（年1回）
・インフルエンザ予防接種全額補助
・社用携帯電話
・社用PC
・提携不動産会社紹介
・出産祝金
・研修費用全額会社負担
・書籍費用全額会社負担 など
加入保険
・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
その他
・表彰式（年1回）
・歓迎会、社内イベント
受動喫煙対策
・受動喫煙防止措置：屋内原則禁煙（屋外に喫煙可能なエリア有）
- 休日休暇
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休日・休暇
・年間休日：128日（完全週休二日制／土日祝）
・有給休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・結婚休暇
・慶弔休暇 など
- 選考プロセス
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書類選考通過⇒面接2～3回(＋オファー面談CFO )GoogleMeet or 対⾯
※ご経験や選考評価に応じ、この限りではありません。
- キャリアパス・評価制度
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【仕事を通して得られるもの】
M&Aからグループ会社全体の予算統制を一通り統括する経験
グループ各社、各部門、外部専門家等との折衝機会を通じたPJマネジメント力の強化
ベンチャー企業でのスピード感ある業務推進・意思決定の経験
経営層とコミュニケーションして意思決定をする経験
グループ会社全体のリスクマネジメントなど幅広いディフェンス面の経験
【キャリアステップ】
経営管理 のリーダー・マネージャ → 部長
M&Aプロジェクトメンバー → 子会社の管理本部長
※社内公募制度や兼務制度があり、上記以外にも幅広いキャリアパスの可能性がございます。
