募集要項
- 募集背景
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福利厚生・ヘルスケア事業を軸に人事関連サービスを複数リリースし、
現在利用者数約1,000万人、利用企業約11,000社に対するサービス提供をしています。
その実績をもとに、従業員の人事データや健康情報を一括管理する
自社プラットフォームを提供。
既存システムの再構築および、新規サービスの開発にあたり、
システム開発の内製化を進めていきます。
サービスの企画から設計、構築、運用までプロダクト全体に関わることができます。
また、今後エンジニア組織を一気に大きくする計画を進めており、
組織を作っていく過程から参画できる面白さがあります。
- 仕事内容
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福利厚生サービス、健康診断代行サービスといったヘルスケアサービスなど【具体的な業務内容】
複数の自社サービスのWebサービスの移行、開発、運用、保守
■自社プラットフォームの要件定義、開発、運用、保守
・AWSマネージドサービスを使用した設計・開発およびその運用を担当。
・システム要件定義、方式設計
・アジャイル形式での開発ファンクションのリード
・関係者との折衝を含むプロジェクト管理全般
・ベンダー管理（業務委託、パートナー）
・既存システム調査
・PoC、導入技術選定
・試験事務局（QAチーム）の運営
ご経験に応じて、PLやPM業務もお任せします。
■自社プラットフォームとは
人事部のDXを実現するためのデータ活用プラットフォームです。
人事部が抱える従業員の人事・健康データを可視化し、
従業員と組織のマネジメントをサポートします。
将来的には、従業員一人ひとりの健康状態やパフォーマンスなどに合わせ、
最適なサービスメニューがプラットフォーム上で
自動的に紹介されるしくみを提供していく予定。
サービスの開発拠点は新宿が中心ですが、開発体制の分散を図っており、
既存の長野BPOセンターにも開発チームを構築していく方針となりました。
東京チームと連携を図りながら業務を進めていますが、
今後新潟の開発チームも大きくしていく予定です。
- 応募資格
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- 必須
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下記いずれかのご経験
・JavaでのWebシステム開発経験3年以上
（サーバサイド（バックエンド）エンジニア）
・TypeScript、JavaScriptフレームワーク（Vue.js等）を用いた
フロントエンドシステムの開発経験3年以上（フロントエンドエンジニア）
- フィットする人物像
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・どんな仕事にも当事者意識を持って、常に改善を求められる方
・受け身ではなく、自律的に学習を進められる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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長野県長野市
◎リモートワークも実施中（状況によって変化あり）
※詳細は別途面談時にお伝えします。
- 勤務時間
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9:00 ～ 17:30（実働7.5時間）
フレックスタイム制あり（コアタイム11:00～14:00）
※全社月平均残業時間：14時間（システム部門：35～40時間）
※残業代は発生ベースでの支給です。
- 年収・給与
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想定年収：500～ 800万円
※月給制※上記年収は目安です。
経験や能力に応じ、前職考慮の上、決定します。
※上記に加え、年間30万円分のカフェテリアポイントを支給いたします。
※残業代は発生ベースでの支給です。（管理職は深夜残業代のみ支給）
・昇給年1回（4月）・賞与年2回（業績連動）
- 待遇・福利厚生
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・交通費全額支給 ・各種社会保険完備
・社員持株会制度 ・深夜手当あり ・資格取得支援制度
・各種研修・勉強会
・確定拠出型年金（401K）
・MYDC（個人型確定拠出年金）
副業可能（競合他社は禁止など規定あり）
◎社内ベンチャー制度
（年1回、全社員が新規ビジネスや用務改善に関する提案を
経営陣に直接プレゼンできる機会。
優れたアイデアは法人化・事業化をバックアップ。
※入社1年目から参加可能）
・オープンポジション制度 ・自己申告制度
・育児コンシェルジュ制度
- 休日休暇
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※2023年度 年間休日123日
・完全週休2日制（土・日・祝日）
・年末年始休暇・GW休暇・年次有給休暇（初年度13日、2年目15日）
・慶弔休暇・介護休暇・産前産後休暇（女性の割合も多く、産休から復帰される方も多いです）
・夜間対応（22時～翌5：00にかかるような対応）有
※月に数回程度、対応が必要な案件が発生次第実施
- 選考プロセス
- 面接回数は、2回を予定しています。
- キャリアパス・評価制度
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半期に1回、部門の目標を元に個人の目標をすり合わせ、
目標の達成度やKPIの達成度を元に、評価を行っていきます。
マネジメントメインではなく、手が動く技術志向の方も評価される風土です。
