募集要項
- 募集背景
- 事業拡大による増員募集です。
- 仕事内容
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健康経営に関するのプロジェクト・プロダクトマネージャーとして、【具体的な業務内容】
様々な機能開発やグロース施策を牽引いただきます。
・プロダクト改善施策立案のための予備調査、データ解析、ユーザーインタビュー
・事業責任者やビジネス担当者とのコミュニケーション
・企画ドキュメント作成、仕様策定、UI案作成、システム要求定義
・デザイナー、エンジニアと協業しながらプロダクト開発の推進
・効果検証、KPI 計測
・その他、サービスグロースのための必要なさまざまな実務
■開発の流れ
・開発は職種横断のプロジェクトチームで担当サービス毎に週一回、
新機能開発や既存機能の改善案を議論するMTGを行います。
開発内容が決まったら、開発する機能ごとに職種横断の
プロジェクトチームを作り、要件定義・開発、動作確認が終わったら、
QAがテストケースを作成しテスト実行を行います。
・開発の優先順位は起案者の立場や役職に関係なく、
提案された企画のROIで決定するなど建設的な議論を経て開発を行います
※ただし事業の戦略に関わる部分は必ずしもROIだけで判断しないケースもあります
※基本的な開発工程の流れに関する記事はこちら
※変更の範囲：会社が定める範囲であり
【ポジションの魅力】
・高い成長率で伸びている新規事業、これからも需要拡大が見込まれる
ヘルスケア領域のプロダクトに携わることができます
・当社グループ内の複数のサービスに横断的に関わることで、
単一サービスで解決することのできない課題を解決することに
チャレンジできる環境です。
・急成長中の組織の中で、新たに組織を立ち上げる経験を積むことができます。
・予算が充実し、自社で開発を行っているため、ROI（費用対効果）が認められれば
大規模な企画もスピーディに実施まで繋げることができます
・1万円未満の書籍は会社が費用負担する書籍購入制度があるため、
技術書から経営に関する書籍まで会社費用で購入可能です
【キャリアパス】
ご志向とスキルに応じて、以下のような役割に挑戦することが可能です。
・事業責任者
・マーケティング領域
- 応募資格
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- 必須
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・Webサービス/メディア/アプリのPdMとして
プロダクト開発/改善～集客改善の経験がある
- フィットする人物像
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・成長意欲/学習意欲が高い方
・当事者意識を持ち、主体的に考え行動できる方
・部署の垣根を超えてコミュニケーションをとり、業務を推進できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都港区
◎リモートワークも実施中（状況によって変化あり）
※詳細は別途面談時にお伝えします
- 勤務時間
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9:30－19:00（休憩1時間30分）
※始業時刻は8:00－9:30で調整可能（終業時刻は始業から9時間30分後）
※多くの社員9:30に出社しております。
※エンジニアリンググループでの月平均残業時間：15時間未満
- 年収・給与
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想定年収：700万円 ～ 1000万円
※給与査定年2回／賞与年2回／評価年2回
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
・交通費支給(上限：3万5000円/月)
・慶弔手当
・時短勤務制度（育児における時短勤務は原則お子さんが3歳になるまでが対象ですが、
条件を満たした場合は中学入学まで認める）
・在宅勤務制度（育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、
対象条件を満たす場合は在宅勤務可能）
・ベビーシッター補助制度
・ビジネス図書購入制度(1万円未満の図書購入は、何冊でも全て会社負担)
・コンディションチェック
・勉強応援制度（資格取得等の費用を半額負担）
・クラブ活動制度（社員同士の交流を図るため、クラブ活動費を会社が補助）
・兼業可能です(プライベートでの技術向上、本業で活かせる場合のみ)
・フリードリンク（コーヒー、紅茶、緑茶や青汁など複数種類を常備）
・受動喫煙防止措置有(喫煙室あり喫煙専用室設置(オフィスビル内共用)、
煙可能区域での業務なし)
- 休日休暇
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※年間休日125日以上
・土、日、祝日
・年末年始休日（12/28～1/3の7日間）
・夏季休暇（3日付与、土日と組み合わせて5連休取得可能）
・年次有給休暇（1時間単位で取得可能、有休取得率73％／FY21実績）
・リフレッシュ休暇（5日以上連続取得、有給休暇に含む）
・特別休暇（在籍6ヵ月未満で体調不良・通院等の事情により休む必要がある社員に最大2日付与）
・結婚休暇（5日）
・慶弔休暇
・産前産後休暇・育児休暇
（産前休業は6週、産後休業は8週、育児休業は子どもが最大2歳になるまで取得可能）
・育児・介護休業、他
- 選考プロセス
- 面接2回を予定しております。
