募集要項
- 募集背景
-
医療業界の課題解決に資するサービス創造・拡大のため、
自社のサービス開発体制の強化を重視していく中で、
私たちと一緒に医療業界の課題解決を行うサービス開発を
推進していただけるWebアプリケーションエンジニアを
積極募集しています。
- 仕事内容
-
医療従事者と医療機関のベストマッチを実現する【具体的な業務内容】
サービスの新機能開発や機能改修について、
要件定義、設計、実装、効果検証まで、 Webアプリの
フロントエンド・バックエンドの開発業務を担当するポジションです。
Webグループ、新規サービスグループでは以下の業務に取り組んでいます。
・医師、薬剤師向け転職サイト、口コミサイト等の
Webアプリケーション開発
・医療機関向け採用支援サービスの開発
・産業医紹介サービス（健康経営事業）の開発
・モバイルアプリ（各キャリアサイト）の開発
・各サービスの新機能提案
＜入社後、あなたにお任せしたい業務例＞
・担当サービスの新機能企画、仕様策定
・Ruby on RailsまたはKotlin＋Spring Framework、PostgreSQL、
Redis、Elasticsearchを用いたバックエンド開発
・AWS、Dockerを用いたインフラ構築
・Vue.jsを用いたフロントエンド開発
ITを活用した事業課題の解決スピード向上を図るため、
ビジネスサイドのメンバーと共に企画と仕様をまとめ、
開発からリリース後の機能改善までを一気通貫で行っていただきます。
システム開発ではWebアプリケーションのサーバーサイド開発が
中心ですが、フロントエンドの開発にも携わり、UXの改善を含めた
サービス成長をリードしていただくポジションです。
＜担当フェーズ＞
要件定義、基本設計、詳細設計、開発、開発したシステムの効果検証・改善
＜業務の進め方（イメージ）＞
担当サービスの事業責任者、あるいはプロダクトマネージャーと直接、
課題の整理や実装する機能の決定を行います。
費用対効果の高い機能の開発から優先的に着手し、リリース後は
意図した効果が出ているかを確認したうえで、
必要な改善を進めていきます。
エンジニアとしては、ユニットテストを書くだけでなく、
テスト観点について開発着手前にQAチームと相談したり、
テスト観点の提案等を行い協力して品質向上を努めます。
- 応募資格
-
- 必須
-
・Ruby on Rails等のフレームワークを用いた
Webアプリケーション開発経験（開発言語は問いません）
- フィットする人物像
-
・課題解決のために必要な領域の技術を積極的に学習し、
取り入れる意欲のある方
・単に与えられた要件で完結するのではなく、
自ら必要なことを考えて実行できる方
・開発/実装だけでなく、サービスそのものを成長させることに意欲的な方
エンジニア以外のメンバーとも開発する機能を一緒に考え、
実装した機能の効果を見ながら改善していくことが
楽しいと思える方にマッチするポジションです。
※どちらかと言えば技術そのものへの関心が高く、
開発業務に集中したい方にはマッチしない可能性があります。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
東京都港区
◎リモートワークも実施中（状況によって変化あり）
※詳細は別途面談時にお伝えします
- 勤務時間
-
9:30－19:00（休憩1時間30分）
※始業時刻は8:00－9:30で調整可能（終業時刻は始業から9時間30分後）
※多くの社員9:30に出社しております。
※IT推進部全体での月平均残業時間は15時間未満です。
- 年収・給与
-
想定年収：500万円 ～ 800万円
※給与査定年2回／賞与年2回／評価年2回
- 待遇・福利厚生
-
・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
・交通費支給(上限：3万5000円/月)
・慶弔手当
・時短勤務制度（育児における時短勤務は原則お子さんが3歳になるまでが対象ですが、
条件を満たした場合は中学入学まで認める）
・在宅勤務制度（育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、
対象条件を満たす場合は在宅勤務可能）
・ベビーシッター補助制度
・ビジネス図書購入制度(1万円未満の図書購入は、何冊でも全て会社負担)
・コンディションチェック
・勉強応援制度（資格取得等の費用を半額負担）
・クラブ活動制度（社員同士の交流を図るため、クラブ活動費を会社が補助）
・兼業可能です(プライベートでの技術向上、本業で活かせる場合のみ)
・フリードリンク（コーヒー、紅茶、緑茶や青汁など複数種類を常備）
・受動喫煙防止措置有(喫煙室あり喫煙専用室設置(オフィスビル内共用)、
煙可能区域での業務なし)
- 休日休暇
-
※年間休日125日以上
・土、日、祝日
・年末年始休日（12/28～1/3の7日間）
・夏季休暇（3日付与、土日と組み合わせて5連休取得可能）
・年次有給休暇（1時間単位で取得可能、有休取得率73％／FY21実績）
・リフレッシュ休暇（5日以上連続取得、有給休暇に含む）
・特別休暇（在籍6ヵ月未満で体調不良・通院等の事情により休む必要がある社員に最大2日付与）
・結婚休暇（5日）
・慶弔休暇
・産前産後休暇・育児休暇
（産前休業は6週、産後休業は8週、育児休業は子どもが最大2歳になるまで取得可能）
・育児・介護休業、他
- 選考プロセス
- 面接2回を予定しております。
