募集要項
- 募集背景
- 事業拡大による増員のため
- 仕事内容
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大手クライアント様を中心としたプロジェクトの★ 副業可能 / フルリモート勤務可能 / フレックスタイム制 ★
マネジメントをお任せいたします。
（100％自社内勤務。プライムの持ち帰り案件です。）
【職務内容】
当社のPMは、開発プロジェクトだけでなく、
お客様のビジネスの伸ばし方にも責任を持つロールとして定義しています。
お客様のビジネスを深く理解し、プロジェクトの前提条件を
一緒に変えていくこともあります。
そのため、提案・契約にも携わることがほとんどです。
当社では、開発チームが自律的にハイ・パフォーマンスを出すように環境・状況を整理し、
障害があればPLとともに取り除くことがPMの一番の仕事だと考えています。
当社のPMは、一般的なPMが行う業務のほかに、
プロジェクト立ち上げや要件定義なども自ら行います。
開発フェーズに入ったら、PLに開発チームのハンドリングを任せることもできます。
ただし、開発チームのメンバーに対して細かく指示をすることはありません。
当社では、サーバントリーダーシップを文化とするチャレンジを続けており、
PMは開発チームが自律的にハイ・パフォーマンスを出すように環境・状況を整理することが求められます。
※業務の変更の有無：雇い入れ直後の業務とその後の変更はなし
【仕事の進め方】
・プライムSIerとして、お客様のニーズをシステムのどういった機能で
形にしていくかをお客様とともに考え、実現していきます。
・設計・実装はウォーターフォールやアジャイル（Scrum）による
開発プロセスを採用しています。
・開発の最初にキックオフを開催し、キックオフ前には
開発チームで事前に認識を合わせます。
・チームで朝会を開催し、日々の進捗を報告しあい、
問題を共有し、今日何をすべきかを決定します。
【開発環境】
開発言語: C＃, JavaScript, TypeScript, Java
フレームワーク:ASP.NET Core, React, Vue.js, Node.js
インフラストラクチャ:AWS: EC2, RDS, DynamoDB, Lambda, CloudWatch, etc
Azure: AppServices, SQLDatabase, CosmosDB, Azure Functions, etc
CI/CD: Azure DevOps
その他: MS Teams, esa, etc
※業務の変更の有無：雇い入れ直後の業務とその後の変更はなし
- 応募資格
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- 必須
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・プロジェクトマネジメントの実務経験（2年以上）
・経験内容：規模（3千万～5千万、3ヶ月～6ヶ月、メンバー3名～7名）
のプロジェクトをPMとして成功させた経験がある方
・PMのサポートができる方
大規模案件のPMの指示の元、PMの業務をサポートができる方。
・「仕事の進め方」のうち全体見積もりと案件受注以降の実務経験（2年以上）
・Webシステム開発の実務経験（5年以上）
・クライアントとのコミュニケーションがしっかりとれる方
・チームメンバーに仕事を任せる事ができる方
- フィットする人物像
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・仕事の進め方や私たちの文化の考え方に共感していただける方
・人と話すのが好きな方
・チームで楽しく開発をしたい方
・同じことを繰り返す作業が苦手で、どうしたら楽ができるかを考える方
・技術が好きで、興味をもったら試さずにいられない方
・ITに関してはとりあえずやってみてから考える方
・最後まで責任をもち物事をやり遂げられる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都港区
◎全国から完全在宅勤務（フルリモート勤務）可能。
（雇い入れ直後）当社本社または自宅、(変更の範囲）無し
- 勤務時間
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スキル・役割により以下のいずれかになります。
・フレックスタイム制（コアタイム 11時~15時）
・専門業務型裁量労働制
（標準勤務時間 10時～19時、みなし時間10時間/日）
・実際の残業時間:21h
・承認されれば副業も可
- 年収・給与
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想定年収：約801万円 ～ 1000万円
・年俸制（12分割）
・40時間分の時間外手当を固定支給（平均残業21h）
・40時間超過分時間外、休日、深夜分は別途支給
・リモートワーク手当
- 待遇・福利厚生
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・健康保険（関東ITソフトウェア健保）
（厚生年金、雇用保険、労災保険）
・慶弔見舞金
・各種研修支援（海外視察・社内研修・社外研修・勉強会等）
・資格取得支援（受験費用・報奨金）
・書籍購入制度（技術書・ビジネス書等）
・健康診断・人間ドック
・予防接種（インフルエンザ）
・グループ社員食堂
- 休日休暇
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年間休日125日
・完全週休二日制（土日）・祝日
・夏季休暇・年末年始休暇
・慶弔休暇・産前産後・育児休暇
・介護休暇・有給休暇
・年次有給休暇
- 選考プロセス
- 面接2回
- キャリアパス・評価制度
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【評価制度】
期初に1on1をおこない目標設定を行います。
達成度によって評価いたします。
