募集要項
- 募集背景
- 事業拡大による増員募集です。
- 仕事内容
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CTO直下チームにソフトウェアエンジニアとして所属し、各事業及び経営基盤の業務における生成AI応用のイネーブリングを行います。【具体的な業務内容】
プロジェクトに携わる前の段階で、当社の20ある事業を横断し、生成AIで解くべき課題を探します。以下のようなプロセスで課題を網羅的に探索しています。
当社の生成AI推進ステアリングコミッティと連携し、全社として取り組むべき課題を探索します。その中でコスト・期間・実現性等様々な要素を加味し、当チームで支援すべき課題を特定します
※プロジェクトまたはプロダクトに関わる際には、以下のようなプロセスで携わります。
■ヒアリング・要求分析: 優先度の高まった事業のチームにヒアリングします。何をやりたいのか。なぜ今なのか。現在または未来に保有するどのようなデータをもとに、可能性を広げたいのか。何を期待しているのか等をききつつ、問題の解像度を高める
■何をどのように進めるのかを決める。どのような方法で、課題を解くのが効果的かつ効率的なのかを考え、事業メンバーと共に決定する。提供方法はサーベイの支援、PoCの実装、プロダクトへの組み込み等、1つの方法によらず様々なアプローチが候補になる
■実装する。実際につくり、手触り感を確かめながら、事業メンバーからフィードバックをもらい、段階的にソリューション・プロダクト・アプリケーションを具現化する。最新のLLM・サービスを性能面・コスト面から比較検討しつつ、ニーズにあったツールを選択する。RAG・セマンティック検索等、必要に応じて実装パターンを検討し、組み込む。プロダクトへの組み込みにあたっては、セキュリティ・データメンテナンスの容易さ・開発生産性・再現性など様々な側面からエンジニアとして総合的に判断し、ツールを選定する
■継続して改善する。プロダクトのバックグラウンドとなる、Web開発技術・生成AI技術関連のツールセットや開発手法について、継続して投資し、良いプラクティスを探索する。CI/CD、LLM－as－a－judge、LLM自体のモニタリング、ソフトウェア自体のオブザーバビリティの向上など、システムを継続して利用する上でのツール及び運用改善に取り組む
※そこで得られた知見を社内に伝搬するのも、業務の1つです。
■開発で得られた知見を社内のエンジニアに対しても共有し、社内の生成AIに関する開発生産性を高める
※その他、詳細な情報は別途ご面談時にお伝えします。
- 応募資格
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- 必須
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・Webアプリケーションの構築経験（バックエンド、フロントエンド共に一定程度実装できること）
・プロダクト開発においてチームやプロジェクトをリードした経験
- 歓迎
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・プロンプトエンジニアリングの理解と実践経験
・LLMを使ったアプリケーションやライブラリを設計及び実装した経験（個人開発も可）
・ファインチューニング（どのLLMでも可）
- フィットする人物像
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・当社の未来像に共感し、価値観や習慣を実践していける方
・それを踏まえて、以下をお持ちの方
₋ 論理的思考力と実践力
₋ 新しいことに粘り強くチャレンジし続ける力
₋ 曖昧な状況を事実に基づいて整理し、推進する力
₋ 他者を理解し、共感し、サポートする姿勢
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都港区
◎リモートワークも実施中（状況によって変化あり）
※詳細は別途面談時にお伝えします。
- 勤務時間
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・標準労働時間 8時間
※9:30－18:30の間を目安に勤務する社員が多いです
スーパーフレックス制度（午前6時から午後10時）
※実際の残業時間：0～5時間
- 年収・給与
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想定年収：800万円 ～ 1200万円
年俸制
・前職の給与及び、能力・経験を考慮の上決定いたします。
・業績により決算賞与別途支給の可能性あり
・年2回半期毎の見直し、交通費別途支給（月額5万円まで）
- 待遇・福利厚生
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各種保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険に加入
健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合に加入
・社内BAR・保険・歯科検診、脳ドック（30歳以上対象）・ベビーシッター割引・リロクラブ・アップル優待販売・ローソンチケット・不動産賃貸・購入割引・英会話学校割引・電通契約施設利用可能・選択制確定拠出年金制度・食事補助制度・キャリア開発プログラム・サークル活動（活動運営費を会社で補助）
- 休日休暇
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■休日休暇
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、失効年次有給積立休暇
■有給休暇
（入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります）
1月～2月入社：14日、3月～4月：12日、5月～6月：11日、
7月：8日、8月：6日、9月：4日、10月：3日、11月：2日、12月：1日
入社日問わず、次休暇年度より17日
- 選考プロセス
- 面接は2-３回を予定しています。
