募集要項
- 仕事内容
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観光・レジャーからビジネス・地域の集まり・婚礼まで■宿泊レベニューマネジメント
幅広いニーズにお応えしている地域密着型ホテルです。
宿泊レベニューマネジメントをご担当頂きます。
宿泊レベニューコントロール専属担当として、
正確に需要を予測し、収益の最大化を図っていただきます。
※変更の範囲：会社の定める業務
【本ポジションの特徴】
「需要の予測」と「販売の制限」を行い、売り上げだけではなく、
販売手数料などの費用を考慮し収益の拡大を目指します。
例えば、ホテルの需要は季節やイベントにより大きく変動します。
需要が大きい日に合わせて客室数を確保すると、需要が小さい時期に
客室が余ってしまうため販売の制限をかける必要があります。
経済政策等による動きに合わせて適切な販売管理を行う必要があり
非常に重要であり、スキルを身に着けられるポジションです。
【採用背景】
ホテル事業の業容及び施設数拡大に伴い、組織体制を構築する一環として
専属のレベニュー業務担当を担える人財を採用します。
【組織構成】
3名
経験豊富な社員もいるため、入社後はOJTを中心に業務を覚えていただきます。
そのため、レベニューマネジメント未経験の方も安心です。
【同社について】
同社は、創業よりホテル・レジャー事業、不動産事業、事業再生・事業承継
事業を主力事業とし、2022年より第4の事業の柱としてウェルネス事業を
新たに立ち上げ事業運営を開始しました。
ホテル・レジャー事業では、今後も施設が必要とされるエリアへの展開を図り
規模の拡充を進めています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・ホテル・宿泊業界の経験者
※宿泊スタッフからレベニューマネジメントへのキャリアチェンジ歓迎です◎
- 雇用形態
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正社員
- 勤務地
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本社
神奈川県厚木市
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
※業務により、ホールディングス本社もしくは関東圏グループホテルでの
勤務となります。相談の上決定いたします。
※変更の範囲：会社の定める事業所
＜転勤＞
有
- 勤務時間
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9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有 ※月平均残業時間10時間
- 年収・給与
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予定年収：400万円～520万円
＜賃金形態＞
月給制
※給与詳細は経験・能力を考慮し決定します。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（7月・12月）
- 待遇・福利厚生
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・通勤手当：月5万円まで支給（会社規定に基づき支給）
・家族手当：満22歳迄の扶養家族1人に対し5,000円/月支給
・住宅手当：家賃の50％を企業負担※上限あり
・寮社宅：規定有
・社会保険完備
・退職金制度
・深夜勤務手当
・従業員割引（ホテル、グループ等）
・保養所、レクリエーション施設優待
・前給制度（稼働分※規程あり）
・GLTD保険加入
・社内割引制度
・共済会加入
- 休日休暇
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・完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
・慶弔休暇、特別休暇
・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
＜年間休日：107日＞
