募集要項
- 仕事内容
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IOT化やシニア向け新規事業など、積極的に新サービスを提供する大手介護サービス会社において、給与計算・年末調整実務を中心に各種プロジェクトの推進などを対応するグループの管轄をお任せします。■人事課長候補（給与グループ）
課長として、給与計算・年末調整実務を中心に
各種プロジェクトの推進などを対応するグループのマネジメントを
お任せします。
・2023年4月より外資系ファンドの傘下となり、
今後の事業展開を支える重要かつやりがいのある仕事です。
・社員の勤怠・給与計算管理などの実務推進のみならず、
法令対応や諸ルールの整備等の企画領域も
ご本人のスキルや経験に応じてお任せしいたします。
【キャリアアップ】
本人の業務遂行状況やマネジメント適性等を見極めた上で、
将来的にはシニアマネージャー、部長職として
ステップアップをしていただきます。
【組織構成】
人事部
課長代理または課長職
同社の人事部は労務管理グループと就業給与グループ(各10名強)に分かれており、
今回の募集では就業給与グループをマネジメントしていただける方を求めています。
ご本人の経歴によっては、各種システム導入プロジェクトの推進を
お願いする可能性もあります。
平均年齢は30代前半で、穏やかかつ聡明な雰囲気の方が多く在籍中です。
また異業種出身で未経験の中途入社社員が大半を占め、
活躍しているのも特徴の一つです。
【同社の魅力】
・介護業界は社会の高齢化により今後大きく成長することが期待されます。
同社は現在売上400億円程度ですが、今後毎年10％程度の売上増加が
見込まれます。
また、参入障壁の高いショートステイサービスでは日本で1位の企業です。
【同社の目標】
・還暦や古希を超えた方々がアクティブに、介護が必要になっても穏やかに、
誰よりも自分らしく暮らせる舞台を作りたいという想いから、
「介護」の枠にとらわれない事業を目指しています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・給与計算・年末調整実務のご経験
・労務トラブルに実際に対応し解決までされたご経験
・マネジメント経験(目安：3名以上程度)
【求める人物像】
・豊富な実務経験をベースに、自身も実務に携わりつつ
柔軟なコミュニケーションをとりながらプロジェクトや
組織のリーダーとして動ける方
・自ら能動的に実務を推進し、他部署との連携を図ることが出来る方
・ある程度規模の大きな企業での実務経験のある方(目安：1,000名以上)
- 雇用形態
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正社員
正社員 試用期間：あり 3ヵ月 ※期間中の条件変更なし
- 勤務地
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本社
東京都港区北青山
- 勤務時間
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9：00～18：00（実働8H）
※残業あり（月20時間以内）
- 年収・給与
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年収：450万～680万円
※給与詳細は経験、能力を考慮し決定します。
■賃金形態：年俸制
■昇給：有
■賞与：年2回（6月、12月）※直近の実績・業績により変動
- 待遇・福利厚生
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・通勤手当
・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・退職金制度（正社員雇用3年目以降/定年：60歳）
【福利厚生・その他】
・従業員持株会
・定期健康診断
・予防接種補助金制度
・保養施設
・職員親睦会
・出産育児休暇制度
- 休日休暇
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・土日祝休み（第2・5土曜日は出勤日）
・リフレッシュ休暇（年間17日）
・夏期、年末年始休暇、特別休暇、有給休暇
＜年間休日日数：124日＞
（リフレッシュ休暇17日含む）
- 選考プロセス
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【選考プロセス（目安）】
面接：2～3回 ※WEB適性試験実施
