募集要項
- 募集背景
- 部署強化のための増員募集です。
- 仕事内容
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企画や制度を通じて、変革の担い手である人と組織の進化を促進、支援することがミッションです。＜職務詳細＞
・等級、評価、報酬制度の企画・運用、導入推進
・エンゲージメント向上など中期経営計画に基づく組織開発
・人的資本にかかる施策及び開示に関する業務
・既存オペレーションの改善・効率化（DX等）
・就業規則その他規程の管理、法改正対応
・労働組合対応／労務相談対応 等
業務は経験、志向等を考慮して決定しますが、まずは既存制度の運用や各工場、事業部門との調整役、チームリーダーのサポート役などを担っていただきながら、会社や事業の理解を深めて頂き、いずれ人事のプロフェッショナルとして（適性や希望によってはマネージャーとしても）総合力を発揮していただきたいと考えています。
＜ポジションの魅力＞
これまで幾度もの困難、変革期を乗り越えてきた実績とDNAがあります。伝統企業が本気で変わろうとしている変革期に、人事部のコアメンバーとして施策に携わることは、キャリアにおいて極めてチャレンジングかつ稀有な経験であり、成功時大きな達成感と成長実感を得られます。従業員数1,300名と現場にまで手が届きやすい規模感であり、経営層との距離感も近く、幅広い業務に関わることができることも魅力です。
＜働き方＞
フレックスタイム制（コアタイムなし）、時間単位年次有給休暇、在宅勤務などを活用し、ワークライフバランスを取りながらメリハリをつけて働くことが可能です。
＜在宅勤務制度＞
在宅勤務に回数制限は設けていませんが、人事部では週1回～2回程度在宅勤務を取り入れるメンバーが多いです。
- 応募資格
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- 必須
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＜必須条件＞
・100名以上規模の事業会社における人事経験5年以上（業種不問）
・何らかの人事制度・施策の企画、実装、運用経験
・Excel（関数、グラフ、ピボットテーブル）、PowerPoint
・大卒以上
＜歓迎条件＞
・人事関連システムツールの導入経験（リプレイスを含む）
・部門横断プロジェクトへの参画経験
・労働法規の知識／労務対応経験（ハラスメント、問題社員、休職者等）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳 ～ 45歳を想定 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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兵庫県
神戸本社（兵庫県神戸市 ポートライナー最寄り駅より徒歩7～8分）
- 勤務時間
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9:00～17:30 （休憩時間：45分）
※フレックスタイム制あり（コアなし）
※想定残業時間：15～20時間位／月
- 年収・給与
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経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
年収は、500万円～800万円を想定しています。
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
通勤手当：全額支給
各種制度：財形貯蓄、社員持株、リフレッシュファンド、共済会、退職金（定年60歳、シニア再雇用制度有）
各種手当：家族手当、住宅手当、昼食手当など
教育研修：階層別教育、部門別教育、語学研修など
- 休日休暇
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年間休日120日
週休2日制（土・日・祝）※年末年始、GW、お盆が長期休暇であるため、土曜、祝日が出勤日のこともあります。
年末年始、GW、お盆、有給休暇、慶弔休暇ほか
- 選考プロセス
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書類選考→面接2回・適性検査
面接場所：神戸本社・WEB
