募集要項
- 仕事内容
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人事の課長候補として、実務とマネジメントをお任せいたします。
下記業務のうち「1～4」をメインに担当頂き、「5～8」のフォロー・サポートに入って頂くことを想定しております。
（1） 人事業務のマネジメント（各活動の方針と計画を立案し、社長へ報告の上、各事業部と調整を図り、メンバーと業務分担して実施）
（2） 制度設計の立案、運用（人事制度の改定、福利厚生の充実など）
（3） 労政・組合対応（社内外組合との交渉参加と必要書類の締結、社労士と弁護士との対応など）
（4） 事業計画や管理部門の人件費の算出など
（5） 人事管理システム等のシステム構築・運用
（6） 人事関連の規程の改廃（従業員代表との対応や法的な申請手続きなど）
（7） 採用（新卒[高卒・大卒]・中途）
（8） 労務（給与・社保・賞与・年末調整など）
- 応募資格
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- 必須
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■人事・労務いずれかの領域での実務経験を5年以上お持ちの方
特に、制度設計の立案・運用や労政・組合対応の経験をお持ちの方は歓迎
■管理職やマネジメントの経験をお持ちの方（年数不問）
■普通自動車運転免許をお持ちの方（業務で社有車を運転して頂くため。AT限定可）
- 歓迎
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■人事関連システムの導入・運用に関わった経験をお持ちの方
■衛生管理者の資格をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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横浜市神奈川区千若町2-1-50
※JR京浜東北線ほか 東神奈川駅 徒歩約10分
- 勤務時間
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9:00～18:00（休憩60分）
※業務等の状都合に応じ、時差出勤可能（前後2時間/30分毎）
※残業月20～30時間程度
- 年収・給与
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600万円～665万円
月給制
賞与あり（年2回）
昇給あり（年1回）
- 待遇・福利厚生
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永年勤続制度
オフピーク通勤制度
研修・教育制度
ベネフィット・ステーション
仕出し弁当
退職金制度
- 休日休暇
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土日祝休み
有給休暇（入社6か月後に15日を付与、その後は1年毎に増えて最大25日）
夏季休暇（6月から9月の間に5日間を取得）
冬季休暇（12月30日～1月4日）
介護休暇
育児休暇
産前産後休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→面接2回
