募集要項
- 募集背景
- 業務量増大による増員
- 仕事内容
-
検査技術グループにて、定修工事の期間中に行われる補修工事の非破壊検査業務を担っていただきます。■業務概要
検査技術グループにて、定修工事の期間中に行われる補修工事の検査を担っていただきます。
検査には大きくわけて、設備の健全性を判断する「設備検査」と、補修工事で仕様書通り補修されたかどうかを確認する「施工検査」があります。
超音波や放射線（ガンマ線）を使ったものなど数種類の中から、設備や機器によって、非破壊検査の検査方法を選択します。過去の試験実績や技術情報をデータ化していますので、そのデータから検索することも可能です。
現場ごとに検査方法や合否の判断基準が異なるうえ、工期も限られているので、柔軟かつスピーディな対応が求められます。一方、検査にミスや漏れがあると事故や故障につながる可能性があるので、注意深さや慎重さも必要です。
簡単な仕事ではありませんが、プラントの安全稼働を支えるために無くてはならない仕事であり、専門職としてやりがいを感じやすい仕事です。
■具体的な業務
・定修工事の現場での各種の設備・機器の寿命や補修が必要な箇所の検査、報告
・検査を協力会社に依頼する場合の対応や調整
※検査は数週間から数ヶ月の出張で行う場合があります。
＜案件に関して＞
安定した経営基盤を持ち、トップクラスのシェアを誇る同社の案件は、数億～数十億の案件が多数。
大規模案件に携われるので、いち早くスキルアップすることができます。
＜建設実績(エンジニアリング)＞
・1億円以上・・・177件
・5000万円以上・・・372件
・顧客数(発注を受けた取引先).430社
※大規模メンテンナンス(定修工事)時には、2,000名にもなる人数を束ね業務を遂行します。
■案件に関して
安定した経営基盤を持ち、トップクラスのシェアを誇る同社の案件は、数億～数十億の案件が多数。
大規模案件に携われるので、いち早くスキルアップすることができます。
■働き方
業務上の必要性を踏まえ、オフィス出社と在宅勤務と適宜対応しています。
社員年収例
【年収例】480万円／20代後半／月給25万円+賞与／別途各種手当
【年収例】580万円／30代前半／月給30万円+賞与／別途各種手当
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■石油精製または石油化学プラントの設備検査業務に携わるご経験
【歓迎】
■溶接管理技術者、設備維持管理士、非破壊試験技術者
- 歓迎
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【必須】
■石油精製または石油化学プラントの設備検査業務に携わるご経験
【歓迎】
■溶接管理技術者、設備維持管理士、非破壊試験技術者
- フィットする人物像
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■スケールの大きな「ものづくり」に挑戦したい方
■多くの人たちと関わりを持つ仕事をしたい方
■達成感を味わえる仕事をしたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 神奈川県横浜市
- 勤務時間
- 8:45～17:35 （所定労働時間7時間50分 休憩時間60分）
- 年収・給与
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【年収例】450万円～800万円（年齢例：30歳～45歳）
【月収例】25万円～38万円（年齢例：30歳～45歳）
※上記はあくまで目安の数値で、経験・能力・年齢等を考慮の上、同社規定により決定致します。
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて最終決定いたします。
※平均残業時間21.2時間（担当工事によって繁閑の差があるため、あくまで参考数値になります）程度を想定した金額です。
■昇給：年1回（7月）
■賞与：年2回（6月・11月）※2023年度実績 6.40ヶ月分（年間）
- 待遇・福利厚生
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■健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
■教育補助手当：同社就業規則の定めに該当する子の扶養人数により支給。
月：1人16,000円、2人24,000円、3人32,000円、4人40,000円、5人以上4人を超える1人につき1人8,000円
■家賃補助（賃貸対象）：47,000円（独身・地方拠点）～93,000円（家族帯同者・関東一都三県）※家庭・拠点により変動します。
■住宅手当（持ち家）：20,000円～25,000円
■独身寮（男性向け・個室）・社宅（家族向け）
■全国に契約保養所あり
■住宅預金制度あり
■研修制度：専門別教育、階層別教育、資格取得教育
■自己啓発支援：資格取得報奨金制度
■社内検定制度：社内認定資格（内部監査員養成講座、設計検証員養成講座、検査・試験員養成講座 等）
■屋内全面禁煙（自社設置の喫煙所による分煙）
- 休日休暇
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【年間休日125日】
■完全週休2日制（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■有給休暇（初年度は最大15日を入社時に付与）
■産前・産後休暇
■育児休暇（取得率100％／女性）
■メーデー（5月1日）
■会社記念日（9月の最終金曜）
■特別休暇（慶弔関係等） など
- 選考プロセス
- 書類選考⇒1次面接、２次面接⇒内定（採用）
- キャリアパス・評価制度
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■キャリアアップ
同社では、中途入社であることを理由にハンデが生まれることはありません。
社歴に関係なく、能力や経験、希望に応じて大規模プロジェクトの責任者や組織・若手社員のマネジメントを担っていくなど、早期のキャリアアップも実現できます。
