【経営幹部候補／定年65歳】成長中外資系ファーム次期マネジメントボードメンバー FY30にグループ売上3000億を計画する成長中外資系ファームの転職・求人情報 31155345

募集要項

仕事内容: 当社は、FY24で売上740億を超え、FY25に1000億、FY26 1400億・・・FY30 に3000億を計画し、総合ITサービスベンダーとしても数年以内に日本市場において準大手の仲間入りが見えてきている中で、更なる事業成長のエンジンとなりえるリーダー、次期マネジメントボードメンバーの経営幹部候補の採用を行っております。

＜経営幹部候補としてミッション＞
・成長施策策定、実行
・企業ブランディング、マーケティング
・全社ナレッジマネジメントオペレーション検討、実行
・新規事業立案から責任者としての事業リード
・グループ会社化した際のCEOとしての経営実務等
・大手顧客（CxOクラス）とのリレーション構築
・当社マネージャー～アナリスト層のキャリアマネジメント
・プロジェクト全体及びチームの品質担保
・プロジェクトデリバリー及び新規案件創出
・マネージャー層のリクルーティング

※上記はあくまで一例であり、具体的な役割や業務については、面談の場で擦り合わせさせて頂きます。

応募資格

必須: ・コンサルファームでのパートナー、マネージングディレクター経験
・大手SIer企業での経営層、事業部長経験

歓迎: ・業界での人脈/営業力
・以下キーワードに合致するとより望ましい
　－テクノロジー： AI、データ
　－業界：保険(生損保)、銀行(メガバンク)、ヘルスケア(製薬・医療機器)、自動車(完成車・部品)
　－グローバル展開：ベトナム進出支援、その他海外進出支援（シンガポール、マレーシア、オーストラリア、韓国）

雇用形態: 正社員

ポジション・役割: 経営幹部候補

勤務地: 東京都

勤務時間: ・9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分、休憩時間：60分）
・時間外労働：あり（平均月12時間程度）
　※繁忙期（主に年度末、四半期末）は残業時間が増えます。

年収・給与: ～1億円
※経験・能力を考慮の上、決定する

待遇・福利厚生: ・厚生年金、健康保険（関東ITソフトウェア）、雇用保険、労災保険
・慶弔見舞金
・ファーストコール
・2年目より年一回ベトナムへの往復航空券制度、社員旅行
・青年団体活動、安全衛生委員会
・社内イベント：新年会、花見、運動会、Music Festival、Parents Day、Women’s Day、Men’s Day、Kid’s Day　など　
・クラブ活動：英語、ベトナム語、日本語クラス、フットサル、バドミントン、ゴルフ、写真　など

休日休暇: ・完全週休2日（土曜日、日曜日）
・夏季休暇、年末年始休暇、会社創立記念日、ベトナム旧正月
・有給休暇（10日～20日、消化率8割以上）、特別休暇
・年間休日日数：125日

選考プロセス: 書類選考→1次面接（社長＋他経営層1名）→内定
※カジュアル面談は希望に応じて実施可能
※面接ではビジネスプランに関するプレゼンあり

会社概要

社名: FY30にグループ売上3000億を計画する成長中外資系ファーム

事業内容・会社の特長: ＜エンドトゥーエンドの本質的なコンサルティングと同社が選ばれる理由＞
・同社はハイバリューのコンサルティングサービスを提供するだけでなく、その後のシステム開発やリリース後の保守運用フェーズまでの提案を、ベトナムにいる優秀なエンジニアを活用して競争力のある価格で行える事がクライアントから評価されています。
・金融/製造/流通などを始めとするインダストリー軸に加え、SAP/Salesforce/DX/BPO/AMS/RPA/マネージドサービス/経営企画などのソリューション軸での経験豊富なコンサルタントが在籍しているため高品質な提案を行う事ができます。
・開発以降のフェーズはベトナムに在籍しているエンジニアにオフショア開発を依頼することによりコスト削減の観点でもクライアントへコミットを行っておりその点も評価されています。

＜会社・仕事の魅力＞
・当ファームは、３年で売り上げ３００％UPという急成長を遂げている企業です。
・日本の高い技術力、品質へのこだわりとベトナムの勤勉で豊富なITエンジニアリソースを融合することで、技術、品質、コストにおける競合優位性を確保している企業です。
・外資系ならではの風通しのよいオープンマインドな職場環境が整っています。従業員の9割がベトナム人ですが、大多数の方は日本語が堪能ですので、社内でのコミュニケーションも円滑に行われています。
・若い会社でこれから作っていく会社です。自ら考えてビジネスを作ったりすることで、会社をデザインしていける場があります。
・戦略設計や企画・立案を行うだけにとどまらず、導入、開発、運用、保守にいたるまでの一貫したビジネスとテクノロジーに関わることができます。
・グループ平均での離職率は「6.72%」。※2024年10月時点

【経営幹部候補／定年65歳】成長中外資系ファーム次期マネジメントボードメンバー の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間12月5日～2月13日）

【経営幹部候補／定年65歳】成長中外資系ファーム次期マネジメントボードメンバー

募集要項

会社概要

【経営幹部候補／定年65歳】成長中外資系ファーム次期マネジメントボードメンバー
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間12月5日～2月13日）