募集要項
- 募集背景
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当社は最先端のMBD/CAE技術およびデジタル・エンジニアリング技術を通じてお客様の課題を解決することに取り組んでいます。2024年10月に創業30年を迎えた現在を第二の創業期として位置づけて更なる成⾧段階に向けて様々なチャレンジを行っていますが、人事制度や人事管理の刷新を通じて最適なパフォーマンス・マネジメントを導入し、人事部が会社全体をリードしていく必要があります。
本ポジションでは、人事部で導入を進めているHRISによる人材マネジメントを主にテクニカル面で担当し、人事戦略や人事管理をより高効率で進めていくことを役割としています。様々な部門からくる人事部への要請に対して多角的に検討する部内の会議にも出席していただけますので、全社視点で人事マネジメントの感覚を養える機会も多いのが特徴です。 具体的な職務内容として以下の通りとなります。
- 仕事内容
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主な職務内容：
• 人事管理の実務（人材管理・勤怠管理・給与・社会保険）を担い、特にHRIS等のテクニカル面では主担当として業務を推進する。
• 主に人事手続き（入退社手続き・労務管理・給与・社会保険）の実務を担い、各担当窓口として円滑な対応を行うとともに、行政への申請手続きを遅滞なく行う。
- 応募資格
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- 必須
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◆求められるハードスキル（知識・経験）:
・3 年以上 人事管理システムをはじめ、何らかの業務システムで作業した経験
・3 年以上 一般事業会社での勤怠管理または給与社保の経験
・3 年以上 PCでの業務経験（特にエクセルでの業務経験）
◆求められるソフトスキル:
・オーナーシップとチームワークを重視する姿勢
・社内外問わず、主体的かつ円滑に意思疎通を図れるコミュニケーション力
・変化に対して柔軟に判断し、適切な対応を取れる力
・新しい情報や専門的なスキルに対しての好奇心
・複雑な状況をコンセプトで説明できる力
・自ら学ぶ姿勢を持ち、他者にも影響を与える力
◆社労士事務所での勤務経験があれば尚可
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 神奈川県横浜市みなとみらい駅ランドマークタワー
- 年収・給与
- 450万円 ～ 549万円
