募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【職務内容】
製造部門（グループ全体で3,000名）の国内外の拠点の人事・労務管理業務をお任せいたします。
1）人事業務
・事業組織戦略の策定及び戦略に基づいた計画的な人員配置の実行
・新卒/中途の採用選考の企画及び面接対応
・従業員への研修・教育の企画立案及び運用
・人事制度や評価制度の運用、改善
2）労務管理
・従業員相談、休職復職対応、就業規則や各種既定の改訂や整備
※ご入社当初は、職場理解や現場理解のため、国内関係会社の工場へ出張を予定しております。（目安：10～20回/年 程度）
【期待したい役割】
当社のものづくりの根幹を支える、製造現場の従業員が、活き活きと働ける環境と仕組作りを一緒に担っていただきたいと考えております。特に工場の人事制度企画や運用業務、人事諸施策の企画と実装など、従業員のエンゲージメント向上につながる取り組みをメインでお任せしたいと考えています。
ご入社当初は、これまでのご経験を活かせる領域から徐々に業務をお任せしていき、将来的には、100名を超える規模の事業所（グループ会社）の人事領域の課題解決を担っていただきたいと考えています。もちろん、チームで仕事を進めていますので、それぞれの得意領域を活かしながらお互いに協力してプロジェクトを進めたり、グループ会社の人事とも密に連携して業務に取り組んでいただけることを期待しております。
【魅力】
事業部人事として、担当する職能・機能で働く従業員を顧客と位置づけ、戦略パートナーとして事業成長に欠かせない組織、人材面の意思決定をサポートする上での重要な役割を担います。組織開発、人材育成・配置、キャリア形成の機会、組織文化の醸成など、短期～中長期にわたるさまざまな問題、課題の解決策を人事部門のメンバーたちと連携、協働しながら提供するところにやりがいがあります。幅広く人事・労務業務の課題に取り組むことになりますので、人事パーソンとしての経験や知見を大きく成長させることができる環境です。
【求める人物像】
・あるべき姿の実現に向けて、ご自身の想いを持って施策の企画・導入の推進ができる方
・従業員、各部門、取引先等の関係者と信頼関係…
- 応募資格
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- 必須
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■事業会社人事のご経験のある方（目安3年程度以上）
【歓迎要件】
▼人事・労務施策の企画～導入をリードしたご経験をお持ちの方
▼製造業での人事・労務の実務経験をお持ちの方
▼人事評価制度の構築と導入・運用を主導されたご経験のある方
▼人事コンサルタントとして、多様な組織の人事課題の解決に携わったご経験のある方
▼経営層や関係部門などを巻き込んで課題解決に取り組んだご経験のある方
▼英語・中国語いずれかが日常会話程度で使用できる方
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 勤務時間
- 08:30～17:15
- 年収・給与
- 500万円～1000万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 祝日 年末年始 リフレッシュ/ファミリーフレンドリー休暇（5年ごとに1～2週間の休暇） 慶弔 特別休暇 等
【年次有給休暇】
入社時に10日付与、以降は入社日を起算日とし、1年毎に付与（出勤率・付与日数は法定通り）
