募集要項
- 募集背景
- 組織強化
- 仕事内容
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国内およびクロスボーダーのグループ内組織再編成・配当還流等に関する税務対応リードほか・各種国内・クロスボーダーのグループ内組織再編成・配当還流に関する税務面での影響検討（J-CFC,ソフトバンク税制,みなし配当計算等含む）
・関連部門（海外を含む）や会計事務所との折衝、スキーム変更に関する提案と実行支援
・四半期決算時の税金引当計算、期末決算時税金引当計算（再編案件に関連する有価証券の一時差異スケジューリング策定、繰延税金資産の回収可能性区分に関する各種検討を含む）
・J-CFCの期末税金引当計算とUSSOX統制レビュー、JCFCに関する配当益金不算入及び外国税額控除の計算レビュー
・上記に関する法人税確定申告書レビュー
・事業・資産の外部売却案件に関する税務面での影響検討（源泉税、消費税等含む）関連部門や会計事務所との折衝、契約書レビュー・提案および実行支援
・研究開発に関する各種ライセンスイン・ライセンスアウトに関する税務面での影響検討（源泉税、消費税、移転価格税制含む）、関連部門との折衝、契約書レビュー・提案および実行支援
・その他アドホック案件対応（OECD BEPS Pillar 2対応等）
- 応募資格
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- 必須
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・大学卒業以上
・監査法人ＯＲ税理士法人、および事業会社 両方での実務経験
・公認会計士または税理士資格者（IFRS、JGAAP、本邦法人税の知識）
・ビジネスレベルの英語力
・SAP、HFM、HTPなどの業務ソフト経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都内
大阪ベースでの勤務も可 月１回程度、東京Global本社へ出張あり
※Work Styleはハイブリッド（月10日出社）
- 勤務時間
- フルフレックス制・コアタイムなし
- 年収・給与
- 想定年収 Lead 管理職 ～16M JPY（基本給＋賞与／固定＋変動）
- 待遇・福利厚生
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住宅手当（賃貸の場合）、退職金制度、年金関連などの福利厚生が充実
フルフレックス、リモートワーク環境など柔軟な就業環境を整備
ワークライフ環境も良好で休みがきちんととれる会社
- 休日休暇
- 土日祝日、メーデー、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、ほか（年間123日程度）
- 選考プロセス
- 面接3～4回
- キャリアパス・評価制度
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・OECDが進めるBEPS（税源浸食と利益移転）プロジェクト、Pillar2について、ご本人の希望により日本側対応の主要窓口、担当者としてアサイン可能。ほか国内外の税務関連ポジションほかへの異動、昇格等。
・グローバライズが進む組織で幅広いキャリアパスが可能、Region ファンクションを越えたJOBローテも盛ん
・多国籍のグローバルチームで働ける、温厚スマートな組織風土
