募集要項
- 募集背景
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【採用背景】
１．現在、事業拡大の潮流にあり、各案件において体制強化を図る必要がある。
弊社は長年に渡り海上自衛隊様を始めとする防衛・安全保障領域のシステムに携わらせて頂いており、これら領域の中でシステム開発業務やシステム統合業務等を担うと共に、昨今はシステム統合等をリードしてきた実績・ノウハウを活かしてお客様側の立場でのＩＴディレクター業務等も行わせて頂いたり、更には新たな防衛領域である宇宙領域等の事業についてもグループ一体となって積極的な提案も行っております。
防衛・安全保障領域では、新たな運用（宇宙・サイバー・電磁波・陸海空統合等）への対応等を含め国としての抜本的防衛力強化の方針が掲げられており、弊社も短期的・中長期的な体制強化を図ることにより、これまで以上に防衛・安全保障に貢献していきたく、一緒に事業の拡大・発展に向かってくれる仲間を募集しております。
２．本案件に対する要員として５名程度の追加を図り、管理統制体制を拡充したい。
３．顧客要件と向かい合い熱をもって業務遂行できる方を採用したい。
４．これを実現する事で、事業の安定・発展に繋がり新たな事業展開にチャレンジする土壌が構築できる。
- 仕事内容
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日本を代表する日系グローバルSIer企業【職務内容】
国内外に195,000名 売上高4兆3,670億円を誇り、官公庁／金融系／製造業系／海外の4本柱で最先端技術のSIerです。
【マルチベンダ・ＩＴディレクター～国防を担う大きな事業を一緒に推進しませんか？～】
防衛・安全保障領域のお客様の意思決定を支援する様々なシステム開発事業について、お客様ＰＭを支援する立場から、各開発事業の進捗・品質・課題等を把握すると共に、お客様への課題提起・助言及び各開発事業者の支援・調整等を行うこと等を通じて、各開発事業の成功に貢献するＩＴディレクター業務に携わって頂きます。
防衛・安全保障領域には様々なシステムが存在していますが、益々厳しくなる安全保障環境を見据え、クラウド統合・新たな領域を含む指揮統制・サイバーセキュリティ等々さまざまな変革がシステム毎、システム横断的に求められています。
当該案件を所掌するグループは、リーダ・社員・協力会社含め約３０名程度の体制を敷いており、このグループに参画頂き、システム開発事業のＰＭＯ（お客様ＰＭ支援）を担当し、メンバーと連携しながら、お客様や各開発事業者との調整・折衝・協働等を推進することにより、国防・安全保障に関わるシステム開発事業の成功を共に牽引して頂きます。
【職務の魅力】
目まぐるしく変化する安全保障環境の中で、国をあげての抜本的防衛力強化が進む中で、当該職務では、安全保障を支える重大な事業に携わることを通じ、国・国民を守るという誇りを感じながら取り組むことができます。
また、クラウド統合・新たな領域を含む指揮統制・サイバーセキュリティ等々さまざまな変革が求めらる中において、お客様や他事業者と良好な関係を構築しつつ、お客様事業のディレクションや名だたるＳＩ事業者を統制・調整する高度なマネジメント実践を通じ、どこでも通用する圧倒的なプロジェクト管理・事業推進力が身に着けることができます。
なお、当組織では全社員に対するデジタル技術等研修に加え中途採用の方向けの業界教育等を重視しており、業界未経験の方にも安心して参画頂くことができる他、デジタル技術の台頭・安保環境の変化を受けた変革潮流の中、 米国連携による世界先進技術やクラウド・ＡＩ・データ活用・ＵＸ等民間最新デジタル技術の適用を含め新たなサービスをお客様と共に創り上げる貴重な経験ができ、エンジニアとして飛躍的に成長できることも職務環境の魅力の一つとなっております。
【組織情報】
日本の安全保障のため、お客様の任務を全力で支える。（ＩＴ技術で国を守る）
- 応募資格
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- 必須
- ・オープン系システム開発の経験
- 歓迎
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・前向きに仕事に取り組み、積極的に行動することができる方
■資格
IPA情報処理技術者資格、もしくは相応のベンダ資格の取得相当の知識
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都 市ヶ谷
※ただし、リモートワークが中心となります。
- 勤務時間
- フレックスタイム
- 年収・給与
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年収：1,200万～1,300万 ご経験に応じお話合いの上決定
※上記には、住宅補助費（独身者4万円/月、独身者以外7万円/月）や扶養手当（管理職除く）を含みます。
- 待遇・福利厚生
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昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、各種社会保険完備、
諸手当（住宅、扶養、他）、財形貯蓄制度、社員持株会制度、
共済／各種貸付制度、その他福利厚生施設
- 休日休暇
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年次有給休暇20日
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など
- 選考プロセス
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書類選考→ １次面接→ 最終面接→ 内定
※選考過程にて適性検査あり
- キャリアパス・評価制度
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一律なキャリアプランは存在しません。
オープンなルールを持った評価制度が整備され、多様な学習機会が用意されています。
また、組織も「公共」「金融」「法人（一般企業）」といった顧客別の伝統的な分野はありますが、基本的には1000以上のプロジェクトのフラットな集合体といえます。
経験者採用での入社であることが不利に感じられる事が無いような制度こそが大切であると考えています。
勤続年数だけではなく成果・業績を反映し、累積していく退職金制度はその一例と考えております。
転職によって生ずるさまざまな不安を解消し、経験者の方が蓄積されてこられたスキル、文化が発揮されるためにきめ細かいサポートを実施しています。
