募集要項
- 仕事内容
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■予算策定（単体/連結）
経営戦略部門にて策定する中期経営計画に基づき、単年度の予算策定スケジュールの立案から、
連結予算策定（またはローリング）を主にボトムアップで行い、最終的に経営層と協議しながら予算を確定させます。
社内の各部門や経営層とコミュニケーションをとりながら、事務局として予算を取りまとめていくイメージです。
■業績見通しの策定、予算、実績、見通しの差異分析予算策定（単体/連結）
各部門からシステムを通じてボトムアップで見通し数値を集め、通期の業績見通しを作成します。
数字の変化については、各部門にヒアリングをかけ、背景やその後についても情報を収集しながら見通しを作成していきます。
■取締役会へのレポート作成、分析資料の作成
予実差異や見通しとの差異、通期の業績見通しなどについて、経営層にレポーティングします。
業績の変化の状況によっては、より深堀して調査やヒアリング等を行い詳細な説明を能動的に作成していきます。
- 応募資格
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- 必須
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・予算・業績管理を担う管理会計部門での業務経験5年以上
・コミュニケーション能力（社内を中心に関係各所と連携・調整した経験があること）
・管理会計及び財務会計の基礎知識（日商簿記2級以上)
【キャリアプラン/ステップ】
・自分が得意とする領域における経験値を活かして活躍いただきつつ、
同社のメインプレイヤーになっていただくために必要となる
ステークホルダーとの関係構築、製品サービスに関する知識や技術的知識の習得をしていただきます。
・経営方針や事業特性を理解し、非財務情報と財務情報の両方を融合して
事業の状況を伝えることができ、事業の成長や企業価値向上への施策を考え
実行に移していける存在への成長を期待いたします。
- 歓迎
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・IT業界での業務経験
・全社予算の策定経験があること
・会計士や税理士、USCPA全科目合格の有資格者
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 新宿区西新宿7-20-1
- 勤務時間
- 9:30~18:30/※8時間
- 年収・給与
- 500万円~699万円
- 待遇・福利厚生
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次世代育成手当（勤続1年後から、20歳までの子供1人につき13,000円）連続有休手当（2日以上連続有給取得：1日につき5,000円、
5日連続の場合：25,000円）通信費月額3,000円支給
永年勤続表彰特別休暇、記念日休暇、同社サービスの無償利用、資格取得補助支給、従業員持株会、社内サークル活動支援金、各種イベント
※通勤手当・住宅補助費は両手当を合算し上限25,000円。通勤手当が10,000円の場合、住宅補助は15,000円となります。
- 休日休暇
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土曜日,日曜日,祝日／カンス休暇、年末年始休暇、有給休暇（入社時20日付与）、慶弔休暇、記念日休暇、永年勤続表彰特別休暇、時間単位有休
傷病介護積立有給休暇（正社員／消滅する有給休暇を、1年間最大5日、トータル40日まで積立可能。）
- 選考プロセス
- 書類選考 ⇒ 1次面接（マネージャー） ⇒2次面接（部長）＋テスト（15分ほど） ⇒内定 ※一次面接合格時にWeb適性検査あり※２次面接合格後にリファレンスチェックを実施いたします
