募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】 ：業界トップクラスの有名企業を中心としたクライアントに対して戦略コンサルティング部門における、
お客様の経営戦略・事業戦略の策定、新規事業開発、市場調査等のプロジェクトマネジメントやデリバリ、
並びに戦略コンサルティングサービスの強化に向けた各種社内活動に主体者として従事いただきます。
【組織体制】 ：ナレッジをオープンに交換し合う文化があり、勉強会も積極的に行われております。グループチャットで気軽に話しかければ、
自身のナレッジをシェアしたり、関連資料のアドバイスをしてくれたり学び合う仲間として沢山の支援が得られます。
【取引先】 ：自動車・製造・食品・商社・エネルギー・金融・運輸・サービス・IT通信などの業界内で有力な大手優良企業が中心です。
【教育体制】 ：外資系コンサルティングファームも外注するほど洗練された独自の教育フレームワークを元に数年単位でじっくり育てていく文化です。
【魅力】 ：「人が良い」働きやすい社風：同社では「導入後の定着」に力を入れており、コンサルタントもお客様と同じ目線で会話をすることを
大切にしています。そのため社員も共感性が高く誠実な方が多いです。また、働きやすい環境が整っており、具体的には
平均残業が20時間、離職率も約6％とプライベートとのバランスがとれる環境です。大手のコンサルの風土が合わず、
同社に入社した方が多数。非常にマイルドな方が多く、面接に行って「入社したくなった」という方が続出しています。
- 応募資格
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- 必須
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下記いずれかのご経験をお持ちの方
・コンサルティングファームにおける戦略コンサルティングや
経営変革コンサルティングの経験を5年以上お持ちの方
・事業会社にて新規事業開発や経営企画での実務経験を5年以上お持ちの方
【誰かがつくった道をいきたいか、自分たちでつくった道をいくか】
自分たちでつくった道をいく。 これが同社に入る一つの決め手となるのではないでしょうか。
同社の成長環境を存分に活かして成長し、その後は所属する組織の組織長を目指すキャリアも、
新しいサービスを自ら立ち上げてグロースしていくことも可能です。
また、同社では多様なキャリアやチャレンジが相互に支えあいながら共存・共創しています。
実際に中途で入社してすぐに関西事業を立ち上げている方や、ジュニアクラスで入社して
2年程度で組織長に昇格した方、新サービスを部門横断で連携して立ち上げている方もおり、
それぞれある時はリーダー、ある時はフォロワーとして、LTSという可能性を最大限活用して
チャレンジを形にしています。このような文化は事業が拡大している中に合っても
創業時から変わっていません。
- 歓迎
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【多様なライフステージに合わせたチャレンジ環境】
私たちは仕事に対してプロフェッショナルであると同時に、
家族・大切な人にとってかけがえのない一人でもあります。
「家族・大切な人との時間が第一であり、
仕事はその次である。」同社はそのような考え方の基、
個々人の多様な働き方を尊重しています。
仕事に打ち込みたいときは全力で打ち込む。
家族・大切な人との時間を過ごしたいときは
その時間を大切にしながら働く。
同社では戦略コンサルとしてのキャリアを継続的に
築くことができます。
直近のコンサルタント単価上昇率は1.7倍、離職率は6%、
産休・育休後の復帰率は100%となっており、
しっかりと育成に向き合った結果単価は上昇し、
その居心地は離職率に現れ、
多様性への配慮は復帰率にも現れています。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 港区
- 勤務時間
- 9:00~18:00/※8時間
- 年収・給与
- 1000万円~1599万円
- 待遇・福利厚生
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役割手当、在宅勤務手当、各種調整手当、出張手当
部門業績賞与、インセンティブ、ベネフィット・ステーション加入、慶弔見舞金、短時間勤務制度、社内イベント：全社会議、能力開発支援制度、資格取得制度、メンター制度、副業・兼業制度
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／創業記念日、特別休暇（結婚休暇、出産休暇、忌引休暇、生理休暇、産前産後休暇、育児休暇、公傷休暇）、有給休暇（初年度12日、最大で単年度20日付与、持越制度あり）
- 選考プロセス
- 書類選考→適性検査・1次面接（現場）→2次面接（担当役員及び人事部長）→最終面接（担当役員）→内定※選考プロセスが変更になる場合がございます。
