募集要項
- 仕事内容
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日本における採用プロセスを遂行し、候補者パイプラインの開発や面接調整、オファー処理などを担います。グローバルプロジェクトやダイレクトソーシングを推進し、採用体制強化に貢献します。＜ポジションの概要＞
このポジションは、日本におけるタレントアクイジションのプロセスをエンド・ツー・エンドで遂行し、正社員および派遣社員のポジションをタイムリーに充足する責任を担います。採用プロセスにおけるすべての関係者間で、高いレベルの調整力とコミュニケーション能力が求められます。最終的に、ビジネスの成長に大きく貢献するとともに、当社のブランドイメージ向上にも寄与します。
＜主な職務と責任＞
※その他の職務が割り当てられることがあります/チームの状況によっては下記に限らず、以下の業務外の職務にも柔軟に対応することが求められます。
●Hiring Managerと職務範囲を定義し、人材紹介会社や外部候補者に対してポジションの魅力を伝える
・人事部長やHiring Managerと密接に連携し、採用候補者の職務範囲や必要なスキル・経験を特定する
・限られた時間内で各ポジションを充足させるための戦略を立案する
・理想的な候補者のプロフィールとポジションの魅力を関連する人材紹介会社に伝える
・CVの収集を加速させるために、JDの継続的な改善を行う
・Hiring Managerに対して、質の高いJDの作成や、人材紹介会社に求人案件を紹介する際に効果的なプレゼンテーションができるよう指導する
・当社のビジネスと市場インサイトに関する継続的な自己学習
●候補者パイプラインの開発
・人材紹介会社、人事部長、Hiring Managerと緊密に連携し、できるだけ早く候補者を集める
・十分な規模の候補者プールを開発する上で問題がある場合は、人材紹介会社からのフィードバックに基づいて原因を特定する
・Hiring Managerとのミーティングを企画し、課題を克服するための解決策を話し合い、提案する
●迅速なCV審査と面接
・まず初めにCVのスクリーニングを行い、その後、Hiring Managerにタイムリーにレビューを依頼する
・次のステップに進む候補者については、関連する面接官との面接を手配する
・各面接後にHiring Managerとフォローアップを行い、人材紹介会社にフィードバックを共有する。結果が不成功の場合は、問題を特定し、今後の候補者の質を向上させるための改善策を講じる。
その他
- 応募資格
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- 必須
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＜必須＞
●大卒または短大卒以上
●中堅以上の外資系企業で採用業務に携わり、年間15名以上の正社員を採用した経験が3年以上ある方
●ビジネスレベルの英語力（ライティング、リーディング、スピーキング）
●面接日程調整なども含め、タレントアクイジションプロセスをエンド・ツー・エンドでハンズオンで遂行できること
＜スキル・能力＞
●人材獲得に関する豊富な知識。日本の採用市場を的確に理解していること。
●オープンで効果的なコミュニケーションスタイル、人前での優れたプレゼンテーションスキル、強力なヒューマンスキル、組織横断的なチームワーク、主要なオピニオンリーダーと交流し、その方向性に影響を与える能力。
●協力的なチーム環境の中で働き、最小限の直接指導で時間依存のプロジェクトに集中できる能力を実証していること
●分析力、自己主張力、創造力、効果的な問題解決能力
●柔軟性と変化に対応する能力
●ワード、エクセル、パワーポイントに堪能な方
●実践的でマルチタスクに強い方
●ONETEAMの精神
●長期的にTAエリア以外の職務範囲を拡大する能力
＜尚可＞
●急成長中の国際的企業での勤務経験
●採用ツール・データベース（可能であればAvature）、SAPの使用経験
●ダイレクト・ソーシングの経験
●社内TAチームでの勤務経験
- 歓迎
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- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
※在宅勤務は週２日まで相談可（試用期間中は出社となります）
- 勤務時間
- 09:00～17:45
- 年収・給与
- 年収 990万円 ～ 1155万円
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備、通勤手当、業績賞与年１回、給与改定年1回（4月）、出張手当、休日移動手当、単身赴任手当、退職職金前払い制度（年俸の約7％。確定拠出年金の選択可）、福利厚生倶楽部、財形貯蓄、総合福祉団体定期保険、健康・メンタルヘルス電話相談、慶弔事金、永年勤続表彰、グローバルセールス表彰、部内表彰制度、定年62歳（65歳まで再雇用制度あり）、各種教育研修制度（英語学習、海外での製品トレーニング、社内職種別研修、マネジャー研修、各種Eラーニングなど）など
受動喫煙防止措置：屋内禁煙
試用期間の有無：有／6ヵ月（特記事項なし）
- 休日休暇
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※年間休日120日以上
完全週休2日制（土日）、祝日、夏期休暇(8/13-15)、年末年始休暇（12/29-1/4)、創立記念日（2/2）、有給休暇（20日。初年度から付与、入社3ヶ月後から取得可。1時間単位で取得可能※年間40時間まで1時間単位で取得可）、産休育休（子が3歳になるまで最長2年取得可、取得実績あり）、慶弔休暇など
