募集要項
- 募集背景
- 中長期の成長を見据え、会社は「パイプライン拡充」「グローバル製品の価値最大化」「それらを実践する人材への投資」を掲げています。法務の立場から会社の未来を創造するために、リーダーシップを発揮し、チームを率いていただける方に仲間に加わっていただき、法務機能を強化したいと考えています。
- 仕事内容
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大手内資系製薬企業で、法務部リーダー・マネジャー候補（契約審査・交渉、訴訟対応、予防法務など）【東京 or 大阪】を募集いたします！・国内外の契約（業務委託、ライセンス、販売提携、M＆A契約を含む）の作成、審査、交渉
医薬品業界での企業法務のご経験者をを求めております。
・裁判、仲裁等に関する業務
・独占禁止法、下請法、贈収賄防止規制、個人情報保護法、不正競争防止法等の重要法令の研修企画・実施
【当該職務を担う事で候補者が得られる経験/メリット等】
企業法務全般の知識を深め経験を積むことができます。外部事務所との連携もあり、人脈作りと専門知識の向上が期待できます。海外出張・海外子会社との協働になどグローバルに活躍することもできます。やる気次第で様々な成長の機会を得られます。
【配属部署の将来ビジョン/目標】
法律の切り口で、会社を守り、会社の未来を創ります。専門性の深化、業務の効率化、働きがいの向上をめざします。
★☆本ポジションの魅力★☆
弁護士資格の有無にかかわらず、誠実で、高い向上心をもつメンバーが日々活躍しています。経営層からビジネスの最前線まで、あるいは、ビジネスの始まりから終わりまでを幅広く対象とする仕事で視野が広がります。事業の発展に直接・間接に関与することができ、自分自身も成長できるやりがいのある仕事です。
また、テレワークやフレックスタイム制/裁量労働制を利用して仕事とプライベートを両立しているメンバーが沢山います。公私のバランスをうまくとることは、仕事の効率化と能力向上に繋がると考え個人の価値観を大事にしています。オフィスは通勤の利便性がよく、大阪では歴史的な薬の道修町の雰囲気を味わいながら、また、東京では皇居を眺めながら気持ちよく仕事ができます。
【配属部署の紹介】
キャリア採用の方も多数活躍しており、安心して働ける職場です。各自得意を活かして、また、レベルアップをめざして業務に取り組んでいます。それぞれのライフスタイルや価値観にも配慮し、テレワークやフレックスタイム制を利用できます。
【キャリアパス】
担当者として経験を積んでいただいた後、比較的早い段階で、マネジメント職として、グループを率いていただきたいと考えています。
- 応募資格
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- 必須
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・大卒以上（専攻：法学）
・医薬品業界または医薬品関連業界での勤務経験（３年以上）
・企業法務の実務経験（７年以上）・ 経験内容（契約審査・交渉、特に医薬品に関するライセンス契約）
※契約書（日英）のドラフト・審査・交渉の経験を重視。
・英語による契約書のドラフト・審査・交渉、メール・会議でのコミュニケーション（いずれもビジネスレベル）の経験
・英語力：業務に支障のないレベル（目安TOEIC750点以上）
- 歓迎
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・修士卒
・訴訟の実務経験
・海外での勤務経験
・日本国弁護士資格（あれば尚可だが、必ずしも必要ではない）
- フィットする人物像
- ・単なる契約チェックや法的アドバイスにとどまらず、会社の未来を創っていく企業法務をめざしています。ポジティブで前向きな方を歓迎します。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 法務部リーダー・マネジャー候補（契約審査・交渉、訴訟対応、予防法務など）【東京 or 大阪】
- 勤務地
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東京本社、または大阪本社 ※左記いずれかのご希望をお知らせください。
※テレワークの利用頻度：週2～4日程度
- 勤務時間
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9:00～17:30（12:15～13:00休憩）（実働7時間45分 フレックスタイム制、裁量労働制あり）
時間外労働：あり
- 年収・給与
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900万円～1070万円（目安）※前年収、スキル、ご経験を考慮したうえで当社規定に基き算出。
昇給：年1回（7月）、賞与：年2回（6月/12月） ※社宅/住居費補助制度あり
- 待遇・福利厚生
- 各種社会保険（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）、社宅/住居費補助制度、通勤費補助制度、退職金制度、独身寮、単身赴任寮、育児介護支援金、弔慰金、団体保険、等
- 休日休暇
- 年間休日 125日（2022年度）、土曜日、日曜日、年末年始、夏季休日、年次有給休暇、連続年休取得制度、積立休暇、慶弔休暇、ボランティア休暇、リフレッシュ休暇、育児/介護休業、他
- 選考プロセス
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【選考プロセス】書類選考⇒適正検査・面接（2回/オンライン）⇒内定
【採用時期】ASAP（ご相談のうえで決定）
