人事（採用・労務・教育など）
【東京 ホテル】国内複数ホテル運営企業 人事部長
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間12月5日～12月18日）
※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項（掲載期間：2024/12/05 ～ 2024/12/18）
人事（採用・労務・教育など）
【東京 ホテル】国内複数ホテル運営企業 人事部長
大手企業
管理職・マネジャー
転勤なし
募集要項
募集背景
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事業拡大に伴う募集
仕事内容
-
運営本部にてホテル事業部の人事部長として人事採用の計画や社内教育制度を立案し、経営層及び現場と連携しながら運用をいただきます。
【具体的には】
・採用業務の計画
・教育体系の設計／研修の企画・運営
・人事制度／評価制度の構築・運用
・人員計画の立案
応募資格
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- 必須
-
・ホテル部門の人事教育研修・人事制度構築に携わった経験（ホテル運営会社における就労の経験）
・経営層からダイレクトに指示やコミュニケーションを受ける立場での業務経験
・部下マネジメント経験
雇用形態
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正社員
ポジション・役割
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部長
勤務地
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東京都新宿区（本社）
勤務時間
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勤務時間：9:00～18:00（実働8時間／休憩60分）
※残業：月20~30時間程度（繁閑による）
年収・給与
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給与：年収800万円 ～ 1,200万円 （年俸制）
※現職の給与を加味いたしまして最終的にオファー致します
待遇・福利厚生
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・賞与：年2回 ( 昨年実績： 業績連動/昨年実績7月・12月 )
・昇給：年1回（4月）
・交通費：会社規程により支給
・残業手当
※管理監督職となる場合には労働基準法により労働時間、休憩、休日の割増賃金の規定は
適用されません。
・各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
・グループ保険制度
・転勤者借上げ社宅
・優良社員表彰
・通信教育・研修補助（一部会社負担有り）
・グループホテル、レストラン割引（10％）
・ライフプラン支援金、子育て支援金
・財形貯蓄制度
・確定拠出年金制度
・前払い退職金制度
※無期雇用の方を対象にライフプラン支援金を入社4年目以降で支給。これを原資に確定拠出年金で運用。
・再雇用制度：有
・定年制：有 （65歳定年。70歳まで選択により延長可）
・受動喫煙対策：就業場所 原則禁煙（分煙）
※喫煙室あり、但し就業時間内は禁煙（休憩時間を除く）
休日休暇
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年間休日 113日
週休2日制（日・祝日）
※月に1回程度土曜出勤の設定がありますが月の所定総労働時間内で調整し休日取得も可能
年次有給休暇：6ヶ月後10日付与（半日年休あり。2年目以降は1月1日付で付与）
年末年始、特別有給休暇
産前産後休暇、育児休暇、子の看護休暇、介護休暇
節目休暇、記念日休暇、慶弔休暇
会社概要
社名
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非公開
事業内容・会社の特長
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全国に17のホテル・公共施設を運営し同社独自のホテルブランドを軸に
宿泊主体型ホテルやリゾートホテルを展開。
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