募集要項
- 募集背景
- 組織拡大に伴う増員募集
- 仕事内容
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パフォーマンスマネジメント（評価制度）に関する制度や運用プロセスの企画・改善とパフォーマンスマネジメントに関連するプロジェクトの推進をご担当いただきます。
本ポジションではピープルマネジメントは行いませんが、複数のメンバーと協働するとともに、プロジェクトリーダーとし関係メンバーをスーパーバイズしながら業務を進めます。
＜お仕事詳細＞
・ジョブ型人材マネジメントのベースとなるパフォーマンスマネジメントのストラクチャーの企画、改善
・国内グループ会社へのパフォーマンスマネジメントプロセスの導入支援
・海外グループ会社との統合的な制度運用に向けたプロセスの摺り合わせ
・ピープルマネジメント強化などの関連プロジェクトのリード
＜魅力＞
・同社グループ全体の制度やプロセスを企画するグループ横断の中核機能となるため、5万人以上に影響範囲が拡がるダイナミックな業務経験ができます
・DX化を背景に会社全体が変革する中、ジョブ型の展開などHR領域も大きな変革を迎えており、日系大手企業の変革を自らリード、体験できる点に面白さがあります
・入社後当面はパフォーマンスマネジメント領域のエキスパートとして活動いただきますが、他のHR各領域企画機能やHRビジネスパートナーへの異動も想定するため、様々なHRの領域で中長期的なキャリア形成を実現できます
- 応募資格
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- 必須
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■課長の場合
下記のいずれかの人事経験：
・人事関連制度の企画、立案および運用プロセスの設計の経験 5年以上
・HRビジネスパートナーの経験 5年以上
ビジネスコミュニケーションが可能な英語力
■部長の場合
10年以上の人事業務の経験があり、かつ下記のいずれかの人事経験：
・HR関連制度の企画、立案および運用プロセスの設計の経験 5年以上
・HRビジネスパートナーの経験 5年以上
ビジネスコミュニケーションが可能な英語力
- 雇用形態
- 正社員(無期雇用)
- 勤務地
- 東京都港区（マイカー通勤：不可/最寄り駅：三田駅）
- 勤務時間
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8:30～17:15
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：無
- 年収・給与
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課長：
・年収930万 ～ 1100万円程度
・月給55万 ～ 75万円程度（月額基本給 55万 ～ 75万円程度を含む）
部長：
・年収1000万 ～ 1400万円程度
・月給65万 ～ 90万円程度（月額基本給 65万 ～ 90万円程度を含む）
※前職年収を考慮、同社規定による
※昇給:年1回、賞与:年2回
※経験・能力等により決定（年収はあくまで目安で、年齢・経験等で前後する可能性があります）
- 待遇・福利厚生
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＜社会保険＞
社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
＜福利厚生＞
退職金制度、財形貯蓄制度、持ち株会、資格取得補助、寮・社宅、保養所、住宅ローン利子補給制度、
厚生施設 ： 従業員食堂、売店、従業員クラブ、健康管理センターなど、
カフェテリアプラン、在宅勤務費用補填、ペアレント・ファンド（子の出生時に55万円支給）
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日祝休）
年間休日125日
＜休暇＞
夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、結婚休暇、忌引休暇、リフレッシュ休暇等、介護休暇、半日休暇制度 等
- 選考プロセス
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面接回数：2
書類選考→オンライン面接2回
