募集要項
- 募集背景
- 今回は海外事業の拡大に伴い、同社が事業を展開する東南アジア地域において力を発揮していただける方を募集します。
- 仕事内容
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東南アジアに駐在し、海外の「内線部門」にて電気設備施工管理をお任せします。■採用背景：同社は、東南アジア（シンガポール、マレーシア、ミャンマー、インドネシア、ブルネイ、ベトナム、タイ、バングラデシュ）、中国、台湾の 10 ヶ国 16 拠点 で海外事業を展開しております。今回は海外事業の拡大に伴い、同社が事業を展開する東南アジア地域において力を発揮していただける方を募集します。
■職務概要：海外の「内線部門」にて電気設備施工管理をお任せします。同社は独立系企業として、ゼネコン・電力会社をはじめ、一般企業・官公庁など、バランス良くバラエティに富んだお客様と取引があります。そのためオフィスビル・商業施設・工場から官公庁案件・大型病院まで幅広い案件に携わっていただくことができます。
■職務詳細:基本計画、積算、現地調査、提案図書作成、プレゼンテーション（顧客折衝）、実施設計（構造・設備・法規取り纏め）、各種申請業務、工事監理、工程・安全管理、施工図面作成、スケジュール調整、工事業者手配、アフターメンテナンス等。
■特徴：満60歳の定年後も活躍して頂けるように制定された再雇用制度をはじめ、資格取得のための支援や英語研修などの環境づくり、日々の生活を見据えた福利厚生制度など、長期にわたって活躍できるフィールドが用意されています。同社の70年の歴史で培ってきた確かな実績、信頼関係から生まれる安定感のなかで、何十年も残り続ける建物作りに携わっていくことができます。
■同社の強みについて：独立系電気工事の大手として、電力・民間・公共の各分野に展開しています。いち早く海外進出を展開し、現在海外売上げ比率は30％、特に東南アジアでの工事実績が豊富です。その他、ESCO事業やPFI事業など新規分野を強化するなど、公共工事に頼らない収益源を開拓しています。これらの取り組みから、同社では現在国内外でのニーズが増加しています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
■1級もしくは2級電気工事施工管理技士の資格をお持ちの方
■英語に対して抵抗のない方
【歓迎条件】
■電気工事施工管理または土木工事施工管理のご経験のある方（目安3年以上）
■1級もしくは2級土木工事施工管理技士の資格をお持ちの方
- 歓迎
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【必須条件】
■1級もしくは2級電気工事施工管理技士の資格をお持ちの方
■英語に対して抵抗のない方
【歓迎条件】
■電気工事施工管理または土木工事施工管理のご経験のある方（目安3年以上）
■1級もしくは2級土木工事施工管理技士の資格をお持ちの方
- フィットする人物像
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■自ら学び、考え、行動に移せる人
■真面目に仕事に向き合い、技術を磨いて、成長できる人
■グローバルに活躍したい人
■コミュニケーションを取ることが好きな人
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東南アジアシンガポール、マレーシア、ミャンマー、インドネシア、ブルネイ、ベトナム、タイ、バングラデシュ
- 勤務時間
- 8:30～17:30（所定労働時間：8時間0分、休憩：60分)
- 年収・給与
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【年収例】500万円～740万円（年齢例：30歳～55歳）
【月収例】25万円～（年齢例：30歳～55歳）
※上記はあくまで目安の数値で、経験・能力・年齢等を考慮の上、同社規定により決定致します。
※残業時間は案件・工期にもよりますが、年間平均で月に30時間程度です。上記金額にはそれを想定した手当を含んでおります。
■昇給：年1回
■賞与：年2回
- 待遇・福利厚生
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＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（月5万円まで）
家族手当：地域手当に反映
寮社宅：単身者／家族用の寮・社宅有り。海外住居は会社負担。
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：再雇用制度有り
＜定年＞
60歳
＜教育制度・資格補助補足＞
OJT研修
＜その他補足＞
■海外手当：駐在は月9万円程度支給。
プロジェクトベースの場合は日当3000円、計月9万円程度
■企業年金、従業員持株会、財形貯蓄
■健保保養所（河口湖等）、制服貸与、社員親睦会
■役職手当、地域手当、代人手当
■資格手当：第一種電気主任技術者1万円、第二種電気主任技術者8千円、1級電気工事施工管理技士・1級土木施工管理技士・1級管工事施工管理技士・第三種電気主任技術者5千円、2級電気工事施工管理技士・2級土木施工管理技士・2級管工事施工管理技士2千円
- 休日休暇
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【年間休日120日】
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年末年始
有給休暇（半日単位での取得可能、入社半年経過後10日～最高20日）
産前産後休暇
育児休暇
慶弔休暇
介護休暇
看護休暇
- 選考プロセス
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■書類選考→1次面接（各部門担当者:各地域）、適性検査（性格）→最終面接（社長または部門長:本社）→内定！
