募集要項
- 募集背景
- 体制強化のための増員の募集となります
- 仕事内容
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同社にて情報システム部門で従事していただきます。【具体的には…】
・基幹システム構築・運用・保守
・インフラ構築・運用・保守
・サポート・ヘルプデスク
【基幹システム構築・運用・保守の仕事内容】
・業務意識と社内ユーザーの要望を基にしたシステムの改善提案・再構築、既存システムの保守・運用業務
【インフラ構築・運用・保守の仕事内容】
・サービス向上のための新技術・製品の導入検討・評価
・ネットワーク、サーバ運用・監視・障害対応
・セキュリティ対策、データ保全体制の強化
・クライアントPCまでを含めた情報インフラの全体的な対応
【サポート・ヘルプデスクの仕事内容】
・社内ユーザへの日常的なヘルプデスク業務
・ツールやシステム導入時のPCセットアップやユーザ教育
・ソフトウェアやPC等の資産管理、ユーザー管理、FAQ作成など
■働き方：
・残業時間の抑制
月残業時間10～20h程度です。またノー残業デーやICTの導入など働き方改革の取り組みも積極的に実施しております。ノー残業デーは形骸化する企業も多い中で、同社では全社員が閲覧できるインフォメーションに先月の達成度配信しており、全社員が残業時間を抑制する風土がございます。
・リモートワーク
→2022年よりリモートワークを制度化しております。最大週3日のリモートワークが可能です。（担当部門や配属先により規定あり）
・各種制度が充実
平均有給取得日数12.9日、育児休暇取得率100％と各種制度が充実しております。有給休暇については1時間毎に取得が可能です。全社で有給取得の目標を75%と設定しており、有給取得率も7～8割取得する社員が大半です。また年末年始休暇は有給奨励を行っており、10～11日の長期でのお休みが可能です（2021年末実績：11連休 2020年末実績：11連休）。有給が仮に消化できなかった場合も社内制度で失効した有給の積み立て制度もございます。
【モデル年収（入社2年目以降）】
・30歳 510万円
・35歳 630万円
・40歳 710万円
・45歳 800万円
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれかに関わるご経験を3年以上お持ちの方
・基幹システム構築・運用・保守
・インフラ構築・運用・保守
・サポート・ヘルプデスク
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 埼玉県さいたま市 転勤：当面ありません。
- 勤務時間
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9:00～17:30
時間外労働:月/10-20時間程度
実働:日/7.5時間
休憩:60分
- 年収・給与
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年収：600万～900万円
賞与：年2回
昇給：年1回（4月）
経験・能力等により決定
※別途、住宅支援（手当増額、社宅など）あり
※借上げ社宅制度について
全国どのエリアに配属されても、会社契約の社宅を20,000円～30,000円程度（単身世帯は15,000円～20,000円）の使用料で利用可能。
※残業の際は残業代支給。固定残業代は無し
試用期間：3 ヶ月 （補足事項無し）
雇用期間：期間の定めなし
- 待遇・福利厚生
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【諸手当】
通勤手当、家族手当、資格手当、諸手当あり
【社会保険】
各種社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）
【福利厚生】
独身寮、借上社宅、社員預金制度、社員持株制度、退職金制度、資格取得奨励制度、プレミアムフライデー、NO残業デー、新卒赴任手当、フレックスタイム制度(試用期間終了後適用)、地域限定制度(入社6年目以降取得可)など
・研修制度 制度あり：内定者研修、新入社員研修、若手合同研修、部門別集中研修、OJT研修、OJTトレーナー研修、新入社員フォローアップ研修、若手技術者スキルアップ研修、3年目研修、5年目研修、主任研修、係長研修、新任管理職者研修、評価者研修、室長部長研修 など
【受動喫煙対策】
屋内原則禁煙あり（喫煙室あり）
- 休日休暇
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【休日】
年間休日：125日
完全週休2日制（土日祝）
【休暇】
有給休暇（初年度12日）、年末年始休暇、夏期休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇ほか
