募集要項

仕事内容: 【具体的な業務内容】
HRBPグループのマネジャー候補としてメンバーのマネジメントとグローバル化推進のハンドリングをお任せします。

（1）各統括本部へのBP業務
各統括本部における、人事戦略コンサルタント機能
各統括本部における、目標、評価、処遇、配置、退社に関連する制度の運用
各統括本部における従業員対応
要員計画

（2）外国籍社員のオンボーディングサポート
入社受入れ
規定類翻訳説明
その他、日本語対応不可能な社員のサポート全般

（3）全社横断課題へのアプローチ
全社の制度、施策、ルールの企画と実行

▼本ポジションの魅力
急成長を続ける会社で、経営の目標および計画に深くかかわりを持ち、事業成長のための戦略的な採用・育成・配置など、
能動的な攻めの人事実現のために、従来のやり方にこだわることなく、変革・改革・改善とチャレンジができます。

また、グローバル化していく社内で英語力を経験を活かしながら、グローバル社員のオンボーディングプログラムの企画・運営などにも
携わることが可能なため、多角的にHRとして会社の重要ミッションへ深く関わっていくことが可能です。

応募資格

必須: ・大卒以上
ビジネスレベルの日本語・英語力
└英語を用いての会議、人事面談等の経験があり、人事規程や各種制度・ルールについて日⇔英に言い換えが可能なレベル
マネジメント経験（2年以上）
以下、いずれかのご経験を5年以上有している方

事業会社にて人事またはHRBP、制度企画、運用を経験されている方（領域不問）
コンサルティングファームにてコンサルタント経験がある方

勤務地: ・東京オフィス
居住地：フルリモート可能であるが出社時には東京オフィスに出社してもらうことが多い想定のため、できれば東京近郊にお住まいの方が希望（1都3県あたりだとベスト）、今回は福岡採用は考えていません。出社頻度はその本部の対応にもよるが、オンボーディングとして月4回＋αの出社はある可能性が高いです。（毎月1－2日、16－17日の4日間＋α）

年収・給与: 想定給与レンジ：1,000万～1,200万（多少の上下可能）
経験、スキル、業績、貢献度に応じ同社規定により決定
毎年1回見直し
会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回）
時間外勤務手当、深夜勤務手当、通勤交通費、ワークスタイル支援金

待遇・福利厚生: 加入保険
社会保険
（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
福利厚生
企業型確定拠出年金制度
財産形成貯蓄制度（一般・住宅・年金財形）

休日休暇: 休日
土日祝日、年末年始および会社指定日

休暇（法定休暇および会社福利厚生）
年次有給休暇(初年度16日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可）

会社概要

事業内容・会社の特長: 設立年月日 2014/07/01
資本金 100百万円（2021年3月31日時点）
従業員数 718名（2022年4月1日現在）

日本の金融業を営むクレジットカード会社