募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
増員：2～3名まで
- 仕事内容
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【kay meとは】
代表の毛見が「働く女性のサポートが何かできないか？」と考え、
『挑戦する人を応援する』をミッションに、2011年に設立されたD2Cアパレル会社です。
グローバルオンラインサイトでの販売に加え日本で5店舗、シンガポールで1店舗を展開し、
「Made in Japan の機能性服を世界へ」を合言葉にアジアや北米へとグローバル展開をおこなっております。
グローバルなIT開発やオンラインマーケティングチームを中核都市、今後はアパレル以外の領域にも進出予定。
【kay meウェアの特徴】
●快適性
表地、裏地、糸の全てがストレッチ素材でできているため、長時間着用しても疲れない
●時短性
丸めてシワにならず、洗濯機で洗える素材だけで作るので、アイロンやクリーニング不要
●一瞬できちんと
立体的なパターン開発や縫製技術を取り入れエレガントで着やせすると評判
また、日本の技術力を世界へ広げるため、製造には以下の取り組みをおこなっております。
・表地、裏地、糸の全てがストレッチ素材であるため、技術力のある日本の工場で製造
・京都の染色工場が着物を自宅で洗えない課題を解決するために特別に製造した特許薬剤使用
【kay meの3つのサスティナブルな取り組み】
・動物の犠牲の上に成り立つ製品を作らない
⇒高品質の代替え素材を利用
・セールをおこなわない
⇒工場の技術力を後世に残すため、フェアトレードを大切にしています
また、各店舗／オンライン問わず、いつどこで購入しても同じ価格で提供
・過剰製造はしない
⇒生産前にオンラインサーベイを実施し、販売料・販売数を予測し製造量を調整
【主なミッション】
ホスピタリティと関係構築を大事にしながら、主に女性キャリア層へのブランド認知や価値向上、売上目標達成を推進
【業務内容】
・店舗でのお客様との関係構築とコーディネートのご提案
・店舗イベントやキャンペーンの企画・運営
・マーケティング施策の実行とレポート
・VMDをはじめとした店舗づくり
※各百貨店の店舗ではインバウンドのお客様へ、英語を使用する接客業務あり
※店長もしくは本社勤務の場合、英語で会議に参加する機会ありますが、英語力に自信のない方でも入社後に英語スキルを磨ける環境を整えているため、挑戦してみたい意欲的な方は是非ご応募ください。
店長へ昇格した際には上記業務に付随して、店舗の販売戦略の立案・実行やスタッフ人材育成などもお任せ。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
※アパレル業界の経験は不問
以下いずれかのご経験
・提案型の営業または販売経験（有形・無形問わず）
・高額商品の販売経験（ジュエリーなど、ものは問わず）
・コーディネーター経験
- 歓迎
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【歓迎スキル／経験】
・日常会話レベル以上の英語力
1．各百貨店店舗ではインバウンドのお客様へ英語での接客機会
2．店長もしくは本社勤務になると、英語での会議参加機会
・アパレル業界での販売スタッフ経験
・ベンチャー企業やスタートアップ企業での就業経験／ご興味をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 22～50歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・ベンチャースピリットを持ち、様々な業務の知識を身につけたい方
・好奇心旺盛で長期的なキャリアを築いていきたい方
・店舗／個人で目標を達成し、課題に対して解決策を見つけて実行できる方
- 雇用形態
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正社員
※試用期間中は契約社員
その後、正社員として勤務
- 勤務地
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【勤務地】
■京都店
京都府京都市下京区烏丸通塩小路下ル東塩小路町 ジェイアール京都伊勢丹5階
京都駅 徒歩1分
※転勤なし
- 勤務時間
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【勤務時間】
09:30～18:30(所定労働時間8時間)
実働8時間／休憩60分のシフト制
（例）(1)9:30～18:30
(2)10:00～19:00
(3)11:30～20:30
※シフトは店舗により異なる
※時間外労働無し
- 年収・給与
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【待遇条件・昇給賞与】
年収360万円～700万円
※スキル・経験に応じて決定
＜月給制＞
基本給＋固定残業代（月45h）＋賞与（年1回）
※残業時間が45時間を超えた場合は追加で⽀給
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
・昇給あり
・残業代支給
・通勤手当（30,000円/月額）
・社会保険
・退職金制度／勤続5年以上の方が対象
・社員割引購入制度
・月1日の自己研鑽休暇
・社内研修制度
・社外研修補助制度
・産休・育休制度
・OJT制度など
・子どもの体調不良による遅刻／早退の相談可
・家庭の事情などを考慮した時短対応あり
- 休日休暇
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【休日・休暇】
週休2日制（休日はシフト制）
年間休日：113日
■自己研鑽休暇（月1日）
■年次有給休暇（6ヶ月継続勤務後に10日付与）
■夏季休暇(3日間)
■年末年始休暇(4日間)
- 選考プロセス
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・書類選考
・１次面接（オンライン）/SPIテスト
・実技（コーディネート提案など）
・最終面接（来社）
・条件など最終意思確認の面談
※SPIテストは役職／状況に応じて依頼させていただきます
※選考回数／内容は状況により変更となる場合があります
※最終面接前後でレファレンスチェックをお願いする場合もあります
- キャリアパス・評価制度
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『挑戦する人を応援する』をミッションに掲げている弊社では、
販売業務だけではなく店舗経営・PR・マーケティング業務などの業務へも希望に応じてジョブチェンジが可能です。
