募集要項
- 仕事内容
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欧州系メガファーマグループの日系グローバルファーマが、経営戦略と連動した報酬を含む人事制度の設計・運営とカバナンス強化体制整備をリードする人事プロフェッショナルを求めています！■報酬委員会、指名委員会の企画・事務局運営、資料作成、評価・決定プロセスの整備、取り組み推進
■ベンチマーク調査、市場動向、法令、ガイドライン、他社事例など外部情報の収集、分析の上、当社に最適な制度設計、企画立案
■有報やアニュアルレポート等、各種媒体における人的資本開示対応、人事関係者と連携した開示情報の検討
■役員人事制度設計・運用、経営幹部後継プログラムの企画・推進
- 応募資格
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- 必須
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＜必須経験・スキル＞
■大卒以上
■報酬設計あるいは役員指名の経験（役員向け報酬設計の経験があれば尚可）
■コーポレートガバナンスに関する実務経験と会社法に関する知識
■人的資本開示や人事制度設計・運用経験
■英語力
・海外の従業員・関係者とコミュニケーションできるレベル（テレカン、業務打合せ、出張）
・CEFR B2以上（TOEIC：Listening 400・Reading385以上）
＜尚可経験・スキル＞
■採用、人事制度設計、サクセッションプランなどの人事関連業務経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 40歳～50歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
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1,000万～1,300万
※上記は目安です。前職・経験・能力により、当社規定により決定されます。
