募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化の為
- 仕事内容
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既存の各種人事制度（等級・目標・報酬・昇格等）の運用から行っていただき、その後
下記に記載のあることを、その時の状況に応じて優先順位をつけながら取り組んでいただきます。
●Value（行動指針）浸透策、ワークルールの見直し・推進
●人材ポートフォリオ管理、エンゲージメント施策の企画・運用
●既存従業員向け教育プログラムの見直し・運用
●人事施策・人事プロジェクト管理、各種人事指標管理、人員管理、人事データ管理
●業務効率化のためのシステム導入の企画・推進
チームで進めていくので全てを一人にお任せするといったことはありません。
また、状況や適性などを考慮し優先順位をつけながら進めていただきます。
（変更の範囲） 有り
- 応募資格
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- 必須
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・企画職のご経験をお持ちの方
・学歴：不問
- フィットする人物像
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■指示待ちではなく、自発的に業務に取り組める方
■積極的に幅広い業務に取り組んでいただける方
■自分から課題を発見し、その解決まで進んで実行する方
■高い向上心を持ち、常に勉強を続けスキルアップに努めることができる方
■組織内外との協調性を尊重して働くことができる方
■コミュニケーションスキルが高い方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都新宿区（転勤なし）（変更の範囲） 有り
- 勤務時間
- 9:00～17:30
- 年収・給与
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年収：550万円 ～ 750万円
賞与：年2回
- 待遇・福利厚生
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通勤交通費：支給あり
手当：リモートワーク手当
保険：健康保険、厚生年金、労災、雇用保険
その他：財形貯蓄制度、確定拠出年金制度、リモートワーク支援金 など
受動喫煙防止措置：屋内禁煙
- 休日休暇
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休日：土、日、祝日
年間休日：120日
休暇：夏季休暇、年末年始休暇 など
有給休暇：初年度10日
- 選考プロセス
- 書類選考、適性検査、面接（複数回）
