募集要項
- 募集背景
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組織強化に伴う増員募集
◆取り扱うサービス
・ 採用支援サービス─────
┃人材紹介サービス「ファーストナビ」
⇒日本最大級の歯科業界特化型人材紹介サービス。業界に精通したエージェントが歯科医院と求職者双方に最適な採用マッチングを実施。
┃求人広告サービス「ジョブコロ」
⇒低コストで歯科人材の獲得を行える求人広告サービス。選べる２つの課金方法でスタイルに合わせた採用を実現。
┃採用業務代行「採用アウトソーシング」
⇒長年HR領域のプロとして支援してきた採用ノウハウを活かして、歯科医院さまの採用業務を代行します。
・ マーケティング支援サービス─────
┃集患サービス「プロレコ歯科」
⇒医院の特徴や歯科業界人の口コミを掲載し、PRから予約の受付まで歯科医院の集患を完全定額制でサポート。
┃集客業務代行「集客アウトソーシング」
⇒ 弊社サービス運営で培ったマーケティングノウハウを活かして、SEO・MEO対策を代行します。
・ DX支援サービス─────
┃予約管理・CRMシステム「予約＆集客管理」
歯科医院の経営安定化に不可欠な既存患者のリピート率向上を実現。ITを活用して既存患者へ的確なアプローチを実施
- 仕事内容
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◆業務概要業界トップシェアを誇る当社運営の人材紹介サービス「ファーストナビ歯科」や、集患サービス「プロレコ歯医者」 、求人広告サービス「ジョブコロ歯科」 など、各サービスによる顧客接点を活かして、経営コンサルティングを実施します。
歯科医院に対して、採用／集客／マーケティングといった主要な経営課題を解決するコンサルティング業務です。
◆具体的には
ほとんどの歯科医院は、院長先生が経営も治療も行う小規模な医院です。
医院内に人事やマーケティングの専門人材がいないからこそ、コンサルタントとしてのアドバイスやノウハウ提供の付加価値が大きくなります。
例えば採用コンサルティングでは、適切な採用手法の選定から、効果的な訴求の仕方、活用方法までもアドバイス。
採用成功により、人手不足が解消した後は、売上（収益）拡大へ向けたコンサルティングが始まります。
新規患者獲得に向けた歯科検索サイトの活用、既存患者のリピート率向上/キャンセル率低減に向けたDXツールの活用、SEO/MEO/広告運用を中心としたWebマーケティング支援、認知度の拡大に向けたホームページ/Web広告/SNS等のノウハウ提供など、様々な観点からコンサルティング/提案を実施することで、顧客を経営課題解決へ導きます。
歯科医院の様々な経営課題に対し、当社が網羅的なサービスラインナップとノウハウを揃えているからこそ、ワンストップで数多くのソリューションを提供することが可能です。
◆コンサルタントのスタイルについて
当社のコンサルタント職では、基本行動として既存の顧客基盤を活かして、できるだけ多くの顧客接点をを持つということを重視していますが、
それだけにとどまることなく、データ分析に基づいてプロセスを組み立てていったり、心理学などのセオリーに基づいて商談におけるコミュニケーションを組み立てていったりといった、科学的なアプローチをベースとした「質」の向上も大切にしています。
当社のコンサルタント組織は、前職でキーエンス出身者らによって創業された企業で、営業現場やマネジメントを経験してきた幹部人材が
率いており、短期間で歯科人材紹介領域でトップシェアを獲得、求人広告領域ではわずか3年で掲載求人数業界2位（まもなく1位）を実現しています。
開発・マーケティングとの連携に注力することによるデータドリブンのコンサルティングを行うのはもちろんのこと、AI活用やデザインの最適化も推進することで効率的な提案業務を日々支援しています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
なし
- 歓迎
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【歓迎条件】
顧客とのコミュニケーション経験を活かしたい方や、顧客／自己の成長に対して熱意を持って取り組める方は歓迎です。
◆下記理由からU・Iターンを利用して入社した社員も多数在籍！
・札幌本社で転勤なく働ける
・札幌にいながらキャリアアップが限定されない
・安定して成長するマーケットのため、長期就業が可能
◆こんな方がマネジメントメンバーとして在籍しています
上場企業での執行役員や事業責任者、マーケティング責任者、トップセールスなど、スキル・情熱の両面に秀でたマネジメントメンバーが在籍しています。
「良い組織づくり」の中で、事業と組織の両軸において中核的な存在となるべく、主体的なリーダーシップを発揮することが求められます。
◆直近の入社事例
(1)大学卒業後、航空業界に入社。14年間勤め、幅広い職種を経験。
より社会の役に立っている実感を得られる仕事をしていきたいと考え、当社に入社。
(2)大学卒業後、自動車業界で4年間、人材広告業界で7年間、営業職を経験。
札幌から転勤せず、キャリアアップしていきたいという思いから当社に入社。
(3)大学卒業後、大手損害保険会社で7年間、営業職を経験。
地元札幌で腰を据えて、前向きにチャレンジできる環境に魅力を感じ、当社に入社。
(4)大学卒業後、農業協同組合・金融機関にて計14年間、営業職を経験。
成長企業に身を置き、自身も成長していきたいと考え、当社に入社。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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本社：北海道札幌市中央区北一条⻄5-2札幌興銀ビル6F
＜アクセス＞
地下鉄東西線／地下鉄南北線／地下鉄東豊線 大通駅 徒歩2分
- 勤務時間
- 08:45～17:45
- 年収・給与
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想定年収 400 万円～800 万円
◎想定月給：285,000円～
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※月給は固定手当を含めた表記です。
※通勤手当（会社規定に基づき支給）
◎昇給／年1回（1月）
◎賞与／年2回（6月・12月）
※会社業績および個人功績による
- 待遇・福利厚生
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・昇給年1回、賞与年2回（会社/個人の業績に合わせて支給）
・交通費全額支給
・各種社会保険完備（厚生/雇用/健康/労災）
・研修制度有
・退職金制度有
・私服勤務OK（髪型/髭/ネイル自由）※一部規定あり
・健康診断
・インフルエンザ予防接種費用全額補助
~健康保険組合による福利厚生制度~
・海外旅行補助
・家庭常備薬／健康飲料40%引き
・スポーツ観戦／音楽／観劇補助
・ジム利用補助
・育児支援金
・テーマパーク補助
・温泉／ホテル利用補助
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土日祝休み）
・年間休日125日以上
・GW休暇、夏期休暇、年末年始休暇
・結婚休暇（入社後に入籍した場合）
・産休育休利用実績あり
＜2024年実績＞
・年末年始休暇：11連休
・GW休暇：10連休
・夏季休暇：9連休
※有給休暇の計画的取得を含みます。
- 選考プロセス
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・面接回数:3回（Web・対面）
書類選考 ▶ 1次選考(WEB/人事担当者) ▶ 2次選考(対面/人事責任者) ▶ 最終選考(対面/代表取締役)
※遠方にお住まいの方やスケジュールの都合がつかない場合は、対面からWeb面接に変更いたします。
※スケジュールの都合上、面接の順番が前後する可能性があります。
※2次・最終は同日開催の場合もございます。
- キャリアパス・評価制度
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◆キャリアパス
マネージャーとしてマネジメントを担っていただく道や、セールスのエキスパートとしてキャリアを積んでいく道があります。
・マネージャーでは、
上記にある採用コンサルティング活動に加えて、管轄するメンバーの育成、マネジメントの他に、顧客ニーズを元にしたサービスの改善提案／新サービスの企画立案、営業戦略の立案や、目標・売上管理など、幅広い役割を担います。
・セールスエキスパートでは、
トップセールスとして活躍し続けることで組織に貢献し、MGRを上回る報酬を得ることも可能です。
いずれも、事業拡大を担う中核的なポジションとして、主体的にパフォーマンスを発揮することが求められます。
