募集要項
- 募集背景
- さらなる事業展開を視野にいれた増員
- 仕事内容
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人事を中心として人事制度企画・管理・運用、組織管理や人材開発プログラムの構築、採用計画等を幅広くご担当いただきます。Ｅコマース通信販売の伸長より物流施設の建設・大型投資案件が増加しており、ニーズも増えていることから、事業拡大に向けて組織強化を図っています。急拡大しているため、評価制度、人材育成、人材アセスメントに明るい方を求めています。
＜お仕事詳細＞
・人事制度企画・管理・運用
・組織管理や人材開発プログラムの構築
・労務管理
・採用戦略の計画と実行（求人媒体の選定や採用面接等）
・人事・研修等についての社内ニーズのヒアリング、実行
・イベント、研修
など
※将来の幹部候補としてご活躍を期待しています
※全体を見渡せるポジションなので社内の制度やルール作りにも取組め、会社を組織作るコアなメンバーとして活躍できます
- 応募資格
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- 必須
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・人事部門業務全般（評価・労務・採用・教育）の実績経験がある方
※特に評価制度、人材育成、人材アセスメント等のスキルがある方歓迎
・事業会社で人事部門（評価、労務、教育、採用等）での実務経験が5年以上
・ＰＣの基本的スキル（エクセル・ワード・パワーポイント）
- 雇用形態
- 正社員(無期雇用)
- 勤務地
- 東京都中央区
- 勤務時間
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9:00～18:00
実働8時間
休憩60分
時間外労働有無：有（月平均20～40時間程度）
- 年収・給与
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年収700万～1,000万円（年俸制）
※年収1/12を毎月支給。役職手当・みなし残業代42時間分を含む。
※経験・能力等により決定（年収はあくまで目安で、年齢・経験等で前後する可能性があります）
・昇給：年1回（10月）
・決算賞与あり（業績により支給。創業以来毎期支給実績あり）
- 待遇・福利厚生
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＜社会保険＞
社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
＜福利厚生＞
退職金制度、在宅勤務制度（実績あり）、社長表彰、35歳以上は法定健診に加え会社負担で腹部超音波等の付加健診（女性は婦人科健診が受診可能）、短時間正社員制度、65歳以降の継続勤務（グループ会社に転籍し継続勤務が可能）
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日休）
年間休日125日
＜休暇＞
有給休暇（入社時3日、入社半年経過後7日～付与）、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、半日休暇、リフレッシュ休暇（有給の他に毎期5日間支給／期間選択自由）、産前・産後・育児・介護休暇（取得実績あり）
- 選考プロセス
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面接回数：2
書類選考→一次面接→適性検査→最終面接→内定
