募集要項
- 募集背景
- 組織強化のため
- 仕事内容
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複合商業施設「新静岡セノバ」の運営をお願いします。店舗誘致、イベント企画、PRなど！
【具体的には】
■テナント支援：担当のフロアを日々巡回し、テナントごとの課題解決のための提案・サポート業務を行っていただきます（販売促進、ディスプレイ変更など）
■新たなテナントの誘致：現地に足を運び自身の目でリサーチ・、情報収集を行い、「新静岡セノバ」を盛り上げてくれる新しいテナントに向けて営業活動を行います
■スタッフ支援：スタッフが働きやすい環境を整えるための支援活動を行います（例：お子様がいる方に向けた保育所の設置 など）
■メンバーマネジメント
【職場環境】
■運営課。販売促進課計11名で構成されております。（男性6名、女性5名 平均年齢30歳前後）
■転勤もないため、長期的に腰を据えて働くことができる環境です。
【新静岡セノバとは】
新静岡駅直結の複合商業ビル。アパレル店舗を中心に、雑貨、飲食店など約140店が並んでいます。
地方では珍しいブランドをはじめ、店のラインナップにこだわり周辺ショッピングビルと差別化。
施設内にスタッフ向け保育園を設置するなど、働きやすい職場づくりも進めています。
- 応募資格
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- 必須
- ■百貨店や商業施設の運営経験、並びにマネジメント経験がある方
- フィットする人物像
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■主体性のある方
■柔軟に臨機応変に対応できる方
■コミュニケーション能力のある方
■気配りができ、ホスピタリティ精神のある方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 管理職候補
- 勤務地
- 静岡県静岡市 ※転勤なし
- 勤務時間
- 09:00～18:00（休憩1時間）
- 年収・給与
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【年収例】452万円～700万円（22歳～39歳：例）
【月収例】26万円～30万円+諸手当（22歳～39歳：例）
※上記はあくまで目安の数値で、経験,能力,年齢等を考慮の上、同社規定により決定いたします。
■賞与：年2回（昨年実績4ヶ月）※7月、12月
■昇給：年1回
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備
■交通費全額支給
■残業手当
■各種手当あり（残業、住宅手当）
■社員割引あり
■社員持株会
■資格取得支援制度
■退職金制度
■屋内禁煙
- 休日休暇
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■完全週休2日制（シフト制）
■有給休暇（入社半年後10～20日）
■産前産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■慶弔休暇
■その他の特別休暇（年間12日※入社時期により変動）
例：4月入社12日付与 5月入社11日付与 6月入社10日付与
◎年間休日116日
- 選考プロセス
- 書類選考→一次面接→適性検査→最終面接→内定
