募集要項
- 募集背景
- 増員募集
- 仕事内容
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■人事関連制度整備
介護業界は労働法をはじめとした法的な陽性に応じた人事制度の整備に加え、介護保険制度に左右され制度を変更する必要も出てきます。
これらの法律・制度面からの人事制度の他にも、よりスタッフが働きやすく力を発揮できるような環境づくりのための制度作りなどを会社の成長と並立させられるような制度作りに取り組んでいただきます。
経営にも大きく関わる内容ですので、経営層との直接の議論を通して成長する機会も多いポジションです。
■マネジメント業務
部下の業務や成果に対してのマネジメントもお願いします。
過去の経験を活かしたアドバイスや、より成果をあげられる取り組みや体制を課長や部下と一緒に考え、実施してください。
■子会社人事制度の整備
当社グループは国内外合わせて子会社が多く存在します。
子会社の制度については、日常の運用は担当者が存在しますが、制度変更については本社人事企画もプロジェクトに加って進めていきます。
理念の中にもある「人を大事にし、人を育てる」制度を是非作っていって下さい。
「具体的には」
・経営戦略からの人事戦略、組織戦略の企画立案
・人事制度(グレード、評価、報酬等)の企画・運用
・人財開発・研修制度の企画立案
・組織制度の企画・運用 ・組織課題を抽出し、解決策の立案～実行
・エンゲージメント強化策の企画立案
・従業員満足度の測定および改善策の検討
・データを活用したタレントマネジメント
・安全衛生管理
・労基対応
・労務トラブル対応
・労務管理安全衛生管理
・その他、従業員満足度向上施策
・各種制度のメンテナンス （就業規則の改定など）
・チームマネジメント
など
- 応募資格
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- 必須
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・マネジメント経験
※上記に加え、下記いずれか
・事業会社の人事部での制度設計経験
・社労士事務所などで企業の人事制度構築のサポート経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府大阪市北区
- 勤務時間
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9:00-18:00 [実働時間]08時間00分
残業時間月10～30時間程度
※1ヶ月変形労働時間制の勤務シフトによる（歴日30日：171時間）
- 年収・給与
- 年収664万円～760万円
- 待遇・福利厚生
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通勤交通費（月額上限50,000円）
各種社会保険完備
退職金制度
持株会制度
組合制度
各種研修制度（入社時研修、フォローアップ研修、コーチング研修、メンタルヘルス研修）
- 休日休暇
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年間休日111日
土日祝、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇
