募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化の為
- 仕事内容
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労働基準法に基づいた人事制度や就業規則の運用改善、教育・育成等に関する企画・管理、労務管理、採用と幅広い業務をお任せします。実務を担うメンバーもいますがプレイングマネージャーとしての活躍を期待します。【人事部長候補】として人事部の組織作りに取り組んでいただきます。
＜募集背景＞
更なる事業拡大・組織体制強化を見据え、専任者を採用することになりました。
【お任せしたいこと】
労働基準法に基づいた人事制度や就業規則の運用改善や
若手社員の教育、管理職育成等に関する企画・管理、労務管理、採用（年間25名程）
◆人事部門としての特徴
乗務員スタッフの割合が多く、雇用形態は正社員・契約社員・パートと様々ですので、
労働に関する相談や問い合わせも多岐に亘ります。
歴の長いメンバーの経験やノウハウを若手社員に継承や当社の方針を浸透させるべく、
スタッフとの定期面談もお任せしたいです。
◆実務を担うメンバークラスもいますが、本部スタッフは少数精鋭のため、
今回ご入社頂く方には、プレイングマネージャーとしてのご活躍を期待しております。
コロナ禍においても業績好調◎
大手企業との関係性が強く「定期運送」の受注が着実に増えている中、
2025年大阪万博やインバウンド復活を見据え「観光バス」のニーズも増えてまいります。
事業拡大・組織体制強化に向け、一緒に取り組んでいただける方をお待ちしております。
【おすすめポイント】
●バス事業業界としては稀有な三本柱
⇒冠婚葬祭・定期運送・観光での事業展開
●官公庁・大手企業との関係性は強く、コロナ禍においても業績好調
●40・50代×サービス事業会社での人事総務経験者を歓迎
- 応募資格
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- 必須
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・大学院、大学卒業以上
・管理職経験者
・サービス事業会社での人事業務経験
※労働基準法に関する理解が深い方や教育研修、人材開発経験が豊富な方を歓迎します。
- 歓迎
- ・旅行、運輸、冠婚葬祭など中小型バスと関りのある業界でのご経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 45歳～58歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
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正社員
※試用期間：3ヶ月
- ポジション・役割
- 人事部長候補としてお迎えします。
- 勤務地
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大阪府摂津市
【最寄り駅】大阪高速鉄道 大阪モノレール線「南摂津駅」
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙
- 勤務時間
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・9:00～18:00
（所定労働時間：8時間0分）
・休憩時間：60分
・時間外労働有無：有
- 年収・給与
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【年俸制】
■課長/管理職候補で採用の場合
500万円～600万円
■部長クラスで採用の場合
600万円～700万円
- 待遇・福利厚生
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・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
・退職金制度
・通勤手当（社内規定あり）
- 休日休暇
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・年間休日：120日
※全休10日/月のシフト制となります。
※希望休もございます。
・有給休暇：有（10日～）
- 選考プロセス
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書類選考
↓
一次面接
↓
最終面接
