募集要項
- 募集背景
- 管理部長の後任候補を募集。
- 仕事内容
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セカンドキャリア歓迎！100年の歴史を有する老舗盤事業会社（上場企業G会社）が「管理部長」後任候補を募集！でアットホームな企業風土です。《年収》600～800万。□管理部長として「企画」「人事」「総務（労務）」「経理」「システム」の
業務の統括管理
※管理だけの人材は不要。プレイングマネージャーとして活躍期待。
※会社全体の事業計画を企画・立案ブレーン、会社運営の要（かなめ）人財として
活動していただきます。
□経営層からの方針・指示の徹底
□親会社（ホールディング会社）の各部署との協働・調整
□各節セクションのコミュニケーションを取ったマネジメント
【業務内容】
《企画業務》
■年間事業計画の企画立案
■月次業績管理
■親会社の各部署との協働と報告、社内部署との調整
《人事業務》
■採用業務（新卒・中途）
■人事制度（等級、評価、給与）の改善
■研修・教育業務
■勤怠管理・人事データ管理・入退社手続き
■給与・社会保険等の人事業務
■その他人事に関する業務全般
《総務業務》
■ファシリティ管理（設備・備品管理）
■営業車両・駐車場の契約関連業務
■労務管理
■社員教育研修企画運営
■社内イベント企画運営
■契約関連等
■その他総務に関する業務全般
《経理業務》
※経理の知見があれば十分。実務は不要。
■経理業務全般（※親会社より実務担当者を配置）
《システム》
■情報システムの維持管理全般
□ポジションの魅力
■東証上場企業であるホールディング会社傘下の事業会社の中で、経営の中枢となる
経営企画全般を役員に次ぐ管理職として担っていただきます
■国内5拠点での事業活動を統制して頂く中で、必要に応じて拠点訪問出張を
して頂きます
■人事、経理、システムの各スタッフと一体で会社全体統制をする中で、
経営層と同じ視点で思考して頂きます
□所属部署：本社管理部/人数10名
「取締役」-「※本件部長候補」-「総務室長」-「課長」-（スタッフ6名）
※うち2名は親会社出向者、3名は他部署と兼務者
-「企画室長」-（スタッフ1名）
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■事業会社での「企画」「人事」「総務」のご経験。
※経理及びシステムは知見があれば可。
■コミュニケーションを取ったマネジメント経験
- 歓迎
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【尚可】
■メーカーでの「企画」「人事」・「総務」経験
- フィットする人物像
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【求める人物像】
■部下への指示だけでなく、自ら手を動かせるプレイングマネージャーの方
■自部署はもとより他部署の社員ともスムーズなコミュニケーションが図れる方
■サーバント・リーダーシップを実行できる方
- 雇用形態
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正社員
雇用期間の定め：無
定年：60歳 ※2025年4月に定年延長65歳迄延長の予定
継続雇用制度：有（原則として65歳まで） ※上記に伴い、70歳迄延長の予定
派遣労働の該当性：非該当
試用期間：有（3か月(試用期間中の雇用条件の変更無)）
- 勤務地
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勤務地：本社/東京都大田区下丸子2-27-1
最寄り駅：東京多摩線/武蔵新田駅 徒歩10分
就業場所：【雇入れ直後】本社 【変更の範囲】現状なし
転勤：無
自動車通勤：不可
屋内の受動喫煙対策：有（本社敷地内全面禁煙）
- 勤務時間
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勤務時間：8：30～17：20
実働時間：7時間30分
休憩時間：80分
残業の有無：有（平均20時間/月）
裁量労働制：無
高度プロフェッショナル制度：無
- 年収・給与
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□賃金形態：月給制
□年収：600万円～800万円
□月額：38.7万円～51.6万円
□賞与：年2回（6月、12月）（参考：昨年実績3.5ヶ月）
□昇給：年1回(4月)
□通勤交通費：全額支給（月額上限15万円）
□固定残業制：無
- 待遇・福利厚生
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社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
福利厚生：
退職金制度、確定拠出年金制度、労災附加給付制度、GLTD制度、
財形貯蓄制度、慶弔制度 被服貸与制度、貸付金制度、永年勤続表彰制度、
インフルエンザ予防接種全額負担
- 休日休暇
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年間休日：123日
休日：週休2日制（土・日）・祝日・年末年始、特別休暇、慶弔休暇、夏季休暇
有給休暇：10～20日（入社6ヶ月経過時10日付与。以降、毎年付与日数増加。上限20日/年間）
