募集要項
- 仕事内容
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今後10年で合従連衡が起こる激動のホームケア業界において、M&Aチームの中心メンバーとしてシェアNo.1を実現するための２本柱であるM&A成長とオーガニック成長の片翼をリードします。（1）M＆Aチームのメンバーとして、交渉をはじめとする様々な業務を他M&Aチームと共同でエンドトゥエンドで行う（ソーシング、DD、交渉、PMIによるシナジー創出まで）
（2）特に実務経験豊富なM&Aチームの暗黙知となっている様々なM&Aの手法、ノウハウを言語化、型紙化しチーム内に共有、形式知化していく
（3）現状年間10件程度のスモール、ミッドサイズM＆Aを実施しており、さらなる加速・規模拡大を目指す (長期ビジョンで~100億のM&A)
（4）高頻度でオーナーCEOと議論し、また事業本部長、M&A推進責任者とは並走する形で成長戦略の実行を推進する。将来的に海外のM＆Aにかかわる可能性もあり。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
（1） M&Aのストラクチャー判断(営業権譲渡、株式譲渡など)、M&Aに関連する会計/税務/会社法などの基礎知識(各専門部署と連携を行うための基礎的な知識)
（2）事業DDと価格算定、財務/法務/税務に関する簡易DD(各専門部署と連携を行うための基礎的な知識)、暗黙知の形式知化・型化のスキル (ノウハウのヒアリング・要素分解・資料化、エクセルのモデリングなど)
（3）プロジェクトマネジメント・チームビルディング力
- 歓迎
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【歓迎】
（1）M&AでPMI/人財オンボーディングを成功させシナジー創出をリードされたご経験、M&A案件での価格交渉をリードし大型案件でリーズナブルな価格での買収を成功させたご経験
（2）財務/法務/税務DDの専門知識
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
- 9:00～18:00
- 年収・給与
- 800万～ 1500万円
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定により支給
寮社宅：福利厚生その他欄参照
社会保険：長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険
退職金制度：確定給付企業年金／勤続2年以上
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日
夏期休暇（1日）、年末年始休暇（12/30～1/3)、有給休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇
