募集要項
- 仕事内容
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【中途採用について】
同社グループはホールディングス体制を敷いており、HRディビジョン（人事部）はホールディングスに所属しています。
【仕事内容】
今回の募集は、上記中途採用を担当しているHRディビジョン（人事部）の「中途採用チーム」に所属し、以下の業務をご担当いただく予定です。
(1)採用戦略の立案（事業理解、ニーズ把握、ペルソナ設計、採用手法の検討）
(2)選考プロセス設計
(3)オファー金額の調整、提示
(4)中途入社者オンボーディング支援（企画立案から実行まで）
同社グループで募集している職種は以下のように多岐に渡ります。
（システムエンジニア、プロジェクトマネジャー、クラウドエンジニア、インフラエンジニア、機械学習エンジニア、データサイエンティスト、UXデザインコンサルタント、戦略コンサルタント、ITコンサルタント、管理部門職種など）
ホールディングス内の異なる複数のビジネスモデル・職種に携わることができる点、また中途採用活動の上流工程から下流工程までを裁量を持って担当することができる点が本求人の魅力です。
【業務内容補足】
業務内容：（雇入れ直後）システムの開発及びコンサルティング 、（変更の範囲）会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル】
・リクルーティング業務に対する強い意欲
・営業経験1年以上(法人/個人向けは不問)
※人事職未経験OKです。
- 歓迎
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【歓迎スキル】
・人材サービス会社における実務経験
・IT業界についての知識、経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 40歳まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・これまでのキャリアで自ら高い目標を掲げ、達成した経験がある方
・今後のキャリアパスとして人事キャリアを希望している方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
【勤務地補足】
就業場所：（雇入れ直後）本社 、（変更の範囲）会社の定める場所
- 勤務時間
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■フレックスタイム制
標準労働時間(1日)：8時間
コアタイム：11:00～15:00
※役職に応じて勤務形態が変わります
- 年収・給与
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年収 5,000,000 円 - 8,000,000円
- 待遇・福利厚生
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・試用期間:6ヶ月
・評価(年1回、3月実施)
・賞与(年1回、4月支給)
・固定残業手当(55時間分/月)
・深夜手当
・休日手当
・通勤手当(月上限3万円)
・各種社会保険完備(健康、厚生年金、雇用、労災)
・定期健康診断
・従業員持株会
・団体長期障害 所得補償保険(GLTD)加入(最長65歳まで、自己負担なし)
・死亡/高度障害 弔慰金制度(自己負担なし)
・資格取得支援制度
・書籍購入補助
・学業等休職制度
・夕食ビュッフェ(自己負担なし)
・タクシーの業務利用精算可能
・社内カウンセリングルーム
・社内マッサージルーム
・社用iPhone/PC貸与(WindowsPC貸与・希望に応じてMacbookProも貸与可)
・受動喫煙防止策:有(屋内に喫煙可能室設置)
など
- 休日休暇
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◆年間休日120日以上
・完全週休2日制（土日）・祝日
・年次有給休暇(10日～20日)
・慶弔休暇
・年末年始休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・裁判員休暇
・特別休暇
- 選考プロセス
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書類選考 → オンライン試験（論理思考力テスト） → 面接2～3回 → 内定
※面接では人事部マネージャー、人事部長にお会いいただきます。
※書類合格後はオンライン試験のご案内となりますので、推薦時にPCメールアドレスを記載ください。（会社アドレス不可）
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアパス】
「全員がプレイヤーたれ」という価値観をベースに、個々人の得意分野において、プレイヤーとしての能力を最大限伸ばしていくことが奨励されています。
PG→SE→PL→PMというマネジメントキャリアや、技術的な強みを伸ばすようなテクノロジー特化型のキャリア（アーキテクト、テックリード）など、個々人のスキルセットと希望を考慮し、キャリアパスを柔軟に設計することが可能です。
◆社内留学制度：社内の他部署や他プロジェクトを知ることを目的とした交流制度
◆RMDによる面談：社内の人財配置を管理している組織(RMD)が、異動希望対象者などを中心に個別面談でキャリア相談を実施
【評価制度】
年齢・性別・国籍は一切関係なく、完全実力主義です。
役割と年収が紐づいていないため、エンジニア、マネージャー、コンサルタント、いずれのキャリアでも高年収が実現できます。
