募集要項
- 募集背景
- 案件増加に伴う増員
- 仕事内容
-
分譲マンションの開発業務（建替事業／補助事業）全般をお任せします。建替事業の事業推進
日本において昭和56年以前に建設された旧耐震基準のマンションは未だに多く、社会の大きな課題となっています。タカラレーベンでは築年数が相当程度経過した集合住宅の建替事業を、組合と協力しながら推進することでこうした課題の解決に応えています。建替によって災害時の安心や若い世帯の流入につながり、人も街も一層輝く未来志向の住環境が生まれていきます。
分譲マンションの開発業務（建替事業／補助事業）全般をお任せします。
■管理組合に対する建替提案／事業用地権利者に対する事業提案
■建替事業の検証／補助事業の検証
■建替事業の推進（合意形成活動 等）／補助事業の推進（権利調整・行政協議 等）
＜仕事の魅力＞
同社都市開発事業部の仕事は、土地の権利者が組成する組合や協議会、コンサルタント会社、ゼネコン等々と連携を図りながら、その地域のまちづくりマスタープランに即した施設を建設する為、事業計画策定から始まり、竣工引渡しまでプロジェクトの推進支援を行う業務となります。
扱うプロジェクトは、主に再開発事業や老朽化マンションの建替事業となり、テナントリーシングや補助金交付を受ける事業では行政協議も我々の業務に含まれます。また、権利者の事業参画調整業務では、説明会の実施や定期的な打合せ、そして地域親交の為お祭り等の行事に参加することもあり、１つのプロジェクトを仕上げるのに5年から長い時は10年以上時間を要する時もあります。
都市開発事業部は、チーム一丸となりプロジェクトのはじめから最後まで全てに携わることができ、『まちづくり』の一端を担っている部署と言えます。
だからこそ得られる満足感や達成感はひとしおです。
＜メンバー構成＞
現在、都市開発事業部は20代～50代まで幅広い年代の約20名の社員が働いております。半数以上が中途入社をしており、様々なバックグラウンドを持ったメンバーで構成されています。
今回募集をしている建替ソリューション部には5名（男性3名、女性2名）のメンバーがおりますが、このうち3名が20代と非常に若い部署です。今回ご入社頂く方には、若手のメンバーを引っ張る次期マネージャー候補として、これまで培われたご経験を存分に活かしていただきたいと思っています！
- 応募資格
-
- 必須
-
■不動産会社で不動産事業（用地仕入れ・不動産仲介 等）に携わったご経験のある方（目安:5年以上）
■宅地建物取引士資格をお持ちの方
- 歓迎
- ■建替関連または用地仕入れ業務のご経験がある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～49歳までの方 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
-
■デベロッパーでの開発経験を活かしたい方
■受注側→発注側へキャリアチェンジしたい方
■総合デベロッパーでキャリアを積みたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
- 9:00～17:30（休憩時間60分）
- 年収・給与
-
【年収】550万円～900万円（例：25歳～49歳）
【月収】33万円～56万円（例：25歳～49歳）
※経験に応じて決定
■昇給・昇格年1回
■賞与年2回（4ヶ月分※業績による）
- 待遇・福利厚生
-
■社会保険制度完備
■交通費全額支給
■報奨金制度
■家族手当
■住宅手当
■役職手当
■時間外手当（全額支給）
■資格手当（1級建築士:5万円、宅建士:2万円、1級建築施工管理技士:1万円 など）
■保養所（軽井沢、熱海、湯河原など）
■資格取得奨励制度
■持家制度
■退職金制度
■フレックス制度
■屋内禁煙など
- 休日休暇
-
【年間休日120日】
完全週休2日制（土曜、日曜、祝日）
年末年始休暇、夏季9日連続休暇（有給含む）、年次有給休暇、特別休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇
- 選考プロセス
-
求人案件にエントリー
↓
弊社担当よりご連絡させていただきます
↓
弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
↓
【企業様】書類選考→面接（2回）＋SPI→内定
※状況により変更となる可能性がございます
