募集要項

仕事内容: グループ本社機能として、経営ミッションと事業部ミッションを繋げるタレントマネジメント戦略の立案からプラン策定、制度構築・運営まで一貫して携わっていただきます。
現在単体で1200名、グループ2000名規模の組織で、これまで事業部ごとに採用・育成を行ってきており、更なる組織拡大に向けて、全社的な人材開発戦略の策定に取り組んでおります。
経営視点と現場視点双方を加味した理想的なタレントマネジメントプラン策定に向け、人材開発戦略担当者を急募で募集しております。

具体的には、
・経営層とのビジネス戦略に関する打ち合わせ、およびタレントマネジメントプランへの展開
・各部門マネージャーとの育成プラン策定
・人員計画策定、シミュレーション、課題抽出
・新入社員研修プラン、リーダー・マネジメント層の育成プラン、評価制度策定
・評価制度のアラインメント
・人材情報の整備、データ分析
・全社横断的な社内公募制度の企画・運営

0→1（ゼロイチ）での体制構築検討から、運用におけるPDCAサイクルを回しながらの改善等に取り組んでいただきます。

応募資格

必須: 【必須要件】
・大卒以上
・人材開発/タレントマネジメント経験
・人事制度の設計/運用改善、企画策定等の経験
・テクニカル人材（システムエンジニア等）に関わる人事経験

事業会社人事または人事コンサルタントとしてのご経験をお持ちの方是非ご応募ください。

歓迎: 【歓迎要件】
・ゼロイチでの制度設計、企画推薦のご経験をお持ちの方
・経営層への提案経験をお持ちの方
・部門人事（HRBP）のご経験をお持ちの方

募集年齢(年齢制限理由): 26～45歳程度
・リーダー：～45歳程度
・リーダー候補：～40歳程度
・メンバー：～35歳程度（長期勤続によりキャリア形成を図るため）

フィットする人物像: 組織における人材育成、人材開発の重要性を感じられており、ビジネスと現場を繋ぐ制度企画にゼロから携わりたいという方、是非エントリーください！

待遇・福利厚生: 社会保険完備/交通費上限10万円(月)/家族手当/私服通勤/子の看護休暇/ベビーシッター補助/など多数。その他社内サークル・交流イベントもあり（任意）

休日休暇: 完全週休二日制（土、日）/祝日/年末年始休暇/夏期休暇/有給休暇（有給消化率85％以上）
傷病休暇/子の看護休暇/産前・産後休暇…取得後の復帰率100％
慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与）など多数

会社概要

事業内容・会社の特長: 東証プライム上場の業務系SaaSソリューション企業です。
企業の業務効率化、付加価値化に貢献するさまざまなクラウドサービス（SaaS）を、自社で企画・開発・運用しています。

入社実績