募集要項
- 募集背景
- 組織体制強化のための増員募集
- 仕事内容
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Future of Workplaceチームの主要メンバーとして、全社メンバーのExperience向上に向けて、ご活躍いただけるポジションです。社員の成長やキャリア実現を支援する部署にて、未来の働き方の施策の立案と実行、展開などをお任せ致します。現場における課題の解決をExperience会議等を通じて経営層に直接提言できる環境であり、組織を動かす醍醐味を味わうことができます。
＜具体的な業務内容＞
・当該領域におけるリーダー(シニアマネージャー)の配下で、未来の働き方を含めたメンバーExperience向上のため、策定の立案と実行、展開
・全社を挙げて取り組んでいるExperience活動（社員の成長やキャリア実現についての会議など）の議題の準備や運営
・採用、研修、Experience活動等、幅広い分野の戦略立案から施策の企画、導入
★HR企画領域のプロフェッショナルを目指したい方、歓迎です！
★在宅勤務やNo残業Day等、様々な制度の導入を積極的に行っています。
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれか必須
・コンサルタントとしての業務経験
・人事担当としての業務経験
・顧客向けの業務の経験（ソリューション営業経験や自ら工夫して提案やサービスを提供してきた経験のある方等）
・上記仕事内容に近しいご経験
- 歓迎
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・PMO経験
・データ分析、解析スキル
・組織開発関連業務の経験
・英語力（ビジネスレベル尚可）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～45歳位迄を想定しています。 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・現場を巻き込むコミュニケーションスキル
・多様な価値観で動くメンバーへ共感が出来るスキル
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイム11:00～14:00）または 9:30～17:30
※役職により異なります。
- 年収・給与
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～1,200万円程度
前職のご年収、これまでのご経験を考慮して決定致します。
- 待遇・福利厚生
- 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、退職金制度、企業年金基金、総合福祉団体定期保険、財形貯蓄制度、定期健康診断、など
- 休日休暇
- 土曜、日曜、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇（初年度10日、最大20日）、慶弔休暇
- 選考プロセス
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【1】当社コンサルタントと面談
ご経験やご希望をお伺いし、本ポジション以外の
非公開求人も含め具体的に案件をご提案。
【2】書類推薦
ご応募の意思を確認後、企業様に責任を持ってご推薦。
※必要に応じてレジュメのアドバイスを実施。
【3】企業と面接（2－3回）
ポイントやよく聞かれる質問等をお伝えし面接対策を実施。
【4】内定、入社
現職の退職交渉についてもサポートを実施。
