募集要項
- 仕事内容
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各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する
同社の根幹を創る戦略人事の業務全般をお任せ致します。
従業員のパフォーマンス最大化に向けて、評価制度を含む各種制度設計と運用、
組織風土の醸成、社内研修策定と実施、ダイバーシティインクルージョンの推進などを実施頂きます。
創業間もない同社の事業拡大フェーズにおいて、中枢を担う業務となります。
大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて人事戦略策定～実行に携わっていただくため、
企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。
【業務内容】
・成長戦略を鑑みた人事戦略ロードマップの策定と実行、継続的な改善
・会社の成長に向け現場からの課題抽出とその解決策の策定と実行
・ミッション/ビジョン/バリューを浸透させていく諸施策の策定と実行
・社員一人ひとりの成長を促す人事評価制度の運用と継続的な改善
・社員一人ひとりのキャリア拡張に向けた研修など育成施策の検討と実行
・ダイバーシティ&インクルージョンの推進
・サーベイによるアセスメント及び分析結果に基づく戦略強化施策立案及び実行
・社内コミュニケーション活性化推進
・働きやすさと働き甲斐を求めたオフィスコーディネーション全般の推進
【同ポジションの魅力】
ハイパーフレックス制度適用のため、会社や組織に囚われない自由な働き方が可能です。
担当領域としては各種戦略策定～実行のみならず、コンサル事業や新規事業立上事業にも関わる等、
希望に沿ったポジション転換も可能です。
企業の文化や仕組みを一から形成していく雰囲気も経験でき、
責任ある業務の経験を積むことが可能です。
これまでの経験を活かしつつ、最短最速で成長するスタートアップの一員として、
新たなチャレンジをしていただきます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須案件】
・新しいことを楽しめる柔軟性
・強い責任感
- 歓迎
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【歓迎案件】
・社内制度設計や運用の業務経験
・スタートアップ企業での業務経験
・大手上場企業へのコンサルティング業務経験
・高いコミュニケーション能力
・高い能動性
・論理的思考力
・ITに関する知見
<歓迎するマインドセット>
・前向きな思考性な方
ex)早期退職制度を利用し、キャリアアップを計画されている など
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 40歳まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・創業期のフェーズから会社と共に成長をしていくマインドをお持ちの方
・スタートアップ企業などで幅広い業務を担うなどマルチで業務推進した経験をお持ちの方
・ヒトに寄り添うことが好きな方/得意な方
・部署の責任者など修羅場を経験した方
・まだ世の中にない新しい価値を生み出すことに積極的になれる方
・企業人事での業務に従事されたご経験のある方(コンサル、IT、ベンチャー等)
・0→1, 1→10 フェーズの企業、または事業領域に携われていた方
・チームまたはプロジェクトにおけるリーダー経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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9:00～18:00(休憩時間:60分)
※残業平均:20時間/月
- 年収・給与
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想定年収 ～1200万円
※経験・スキルを考慮の上決定します。
【給与補足】
想定年収:400万円～1,200万円
※賞与:年2回(6月、12月)※月給ベース(固定残業代含む)で賞与計算
予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給は固定手当を含めた表記です。
- 待遇・福利厚生
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・試用期間:3ヵ月
・定年60才
※再雇用制度有(65才迄、1年毎に契約社員)
※年齢による一律の給与ダウン等は無(パフォーマンス次第で昇給もあり)
・通勤手当:全額支給
・残業手当:固定残業時間45時間0分/月
・各種社会保険完備:健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
・企業型確定拠出年金
・キャリアカウンセリング制度
・資格取得補助制度
・新規事業提案制度
・全社交流会
・社員表彰制度
・健康診断/歯科診断
・スポーツジム/ゴルフ場/キャンプ場優待制度
・イベント(サークル、勉強会、社員旅行、交流イベント、各種業界イベント参加の促進)
・主要事務所は屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
※顧客先により異なる
※副業可能(下記条件必須)
・申請後、承認を得ること
・競合に該当しないこと
・反社会的勢力/団体との取引がないこと
・業務上支障がないこと(土・日・就業後など本業勤務以外)
- 休日休暇
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◆年間休日120日以上
・完全週休二日(土日)、祝日
・年次有給休暇(10～20日)
・夏季休暇(3日)
・年末年始休暇(3日)
・慶弔休暇
・入社時特別休暇(入社時に5日間有給付与)
- 選考プロセス
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面接回数:2回～
書類選考 ⇒ 1次面接(人事)⇒ 最終面接(役員)⇒ 内定
- キャリアパス・評価制度
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■ミッション/スペシャリティ
同社は売上責任を課していません。専門の営業部隊がいるため、
Manager以上はデリバリー(納期, 品質, プロマネ)に特化することがメインミッションです。
コンサルタントとして担当顧客の課題解決と向き合うことが求められ、
同時に特定領域のスペシャリティを磨き上げることが求められます。
■経営スキル
経営陣に近い立場で事業の戦略を考える役割を担っていただきます。
自身のアクション・提案が経営にダイレクトに響くポジションで活躍頂くことが求められています。
