募集要項
- 仕事内容
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各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する同社の
人事業務の根幹をお任せします。
コンサルタント一人ひとりの働き方や働き甲斐の最適化を実現するために、
細やかなカウンセリングを定期的にとっていくなどタレントマネジメント業務がメインとなります。
また、労務関係や評価制度の運用など人事業務の多岐にわたる経験も積むことが可能です。
創業間もない同社の事業拡大フェーズにおいて、中枢を担う業務となります。
大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて人事戦略策定～実行に携わっていただくため、
企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。
【こんな仕事をしていただきます】
・会社の成長に向け現場からの課題抽出とその解決策の策定と実行
・社員一人ひとりの成長を促す人事評価制度の運用と継続的な改善
・社員一人ひとりの成長をサポートする仕組みの運用と継続的な改善
・全社オペレーションの改善や仕組み化
・社内コミュニケーション活性化推進
・働きやすさと働き甲斐を求めたオフィスコーディネーション全般の推進
【ポジションの魅力】
ハイパーフレックス制度適用のため、会社や組織に囚われない自由な働き方が可能です。
担当領域としては各種戦略策定～実行のみならず、コンサル事業や新規事業立上事業にも関わる等、
希望に沿ったポジション転換も可能です。
企業の文化や仕組みを一から形成していく雰囲気も経験でき、
責任ある業務の経験を積むことが可能です。
これまでの経験を活かしつつ、最短最速で成長するスタートアップの一員として、
新たなチャレンジをしていただきます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須案件】
・人に関わることが好き
・人に貢献することにモチベーションを感じる
・強い責任感
- 歓迎
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【歓迎案件】
・スタートアップ企業での業務経験
・ITエンジニアの業務経験
・高いコミュニケーション能力
・高い能動性
・心理カウンセラー資格又はキャリアコンサルタントの資格保有者
・未経験歓迎
<歓迎するマインドセット>
・前向きな思考性な方
ex)早期退職制度を利用し、キャリアアップを計画されている など
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 40歳まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・創業期のフェーズから会社と共に成長をしていくマインドをお持ちの方
・スタートアップ企業などで幅広い業務を担うなどマルチで業務推進した経験をお持ちの方
・ヒトに寄り添うことが好きな方/得意な方
・部署の責任者など修羅場を経験した方
・まだ世の中にない新しい価値を生み出すことに積極的になれる方
・企業人事での業務に従事されたご経験のある方(コンサル、IT、ベンチャー等)
・0→1, 1→10 フェーズの企業、または事業領域に携われていた方
・チームまたはプロジェクトにおけるリーダー経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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9:00～18:00(休憩時間:60分)
※残業平均:20時間/月
- 年収・給与
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想定年収 ～1000万円
※経験・スキルを考慮の上決定します。
【給与補足】
想定年収:400万円～1,000万円
※賞与:年2回(6月、12月)※月給ベース(固定残業代含む)で賞与計算
予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給は固定手当を含めた表記です。
- 待遇・福利厚生
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・試用期間:3ヵ月
・定年60才
※再雇用制度有(65才迄、1年毎に契約社員)
※年齢による一律の給与ダウン等は無(パフォーマンス次第で昇給もあり)
・通勤手当:全額支給
・残業手当:固定残業時間45時間0分/月
・各種社会保険完備:健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
・企業型確定拠出年金
・キャリアカウンセリング制度
・資格取得補助制度
・新規事業提案制度
・全社交流会
・社員表彰制度
・健康診断/歯科診断
・スポーツジム/ゴルフ場/キャンプ場優待制度
・イベント(サークル、勉強会、社員旅行、交流イベント、各種業界イベント参加の促進)
・主要事務所は屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
※顧客先により異なる
※副業可能(下記条件必須)
・申請後、承認を得ること
・競合に該当しないこと
・反社会的勢力/団体との取引がないこと
・業務上支障がないこと(土・日・就業後など本業勤務以外)
- 休日休暇
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◆年間休日120日以上
・完全週休二日(土日)、祝日
・年次有給休暇(10～20日)
・夏季休暇(3日)
・年末年始休暇(3日)
・慶弔休暇
・入社時特別休暇(入社時に5日間有給付与)
- 選考プロセス
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面接回数:2回～
書類選考 ⇒ 1次面接(人事)⇒ 最終面接(役員)⇒ 内定
- キャリアパス・評価制度
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■ミッション/スペシャリティ
同社は売上責任を課していません。専門の営業部隊がいるため、
Manager以上はデリバリー(納期, 品質, プロマネ)に特化することがメインミッションです。
コンサルタントとして担当顧客の課題解決と向き合うことが求められ、
同時に特定領域のスペシャリティを磨き上げることが求められます。
■経営スキル
経営陣に近い立場で事業の戦略を考える役割を担っていただきます。
自身のアクション・提案が経営にダイレクトに響くポジションで活躍頂くことが求められています。
■キャリアパス CxO
コンサルファームが新規事業を持つこと自体の特異性が同社ならではのオリジナリティであることに加え、
新規事業ドメインでのCxOの立ち位置として活躍するメンバーを求めています。
