募集要項
- 仕事内容
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【職務概要】
1.経営戦略/事業戦略
（1）成長戦略
・ビジョン、中期経営計画
・事業開発（CSV・ESG）
・経営承継、次世代リーダー育成
（2）グループ経営革新
・グループ本社改革
・持株会社、シェアードサービス化
・グループ組織再編、PMI
（3）生産性向上
・本社・現業の業務実態把握
・組織・機能・業務・制度・IT・働き方の見直し
・要員最適化（標準業務量の設定による要員管理）
2.中長期戦略
（1）中長期経営・事業戦略策定支援
・経営/事業企画部門が、「未来の不確実性に備え」と「成長戦略を描く」一連のプロセスを支援する。
（2）新規事業戦略・技術戦略策定支援
・新規事業/研究開発部門が、「次世代テーマを創り製品化・事業化に至る」一連のプロセスを支援する。
3.組織・人事戦略
（1）人事処遇制度設計
（2）人事・組織診断
（3）人材開発・組織開発
（4）働き方改革（時間外対策、シニア人材活用、女性活躍推進など）
（5）組織・機能・業務の見直し
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
1.経営戦略/事業戦略
・業種、企業規模を問わず、経営企画または経理・財務の実務経験をお持ちの方
新規事業立ち上げ/リストラ/関連会社への出向などの経験があると尚良い
・メーカー等で研究・技術開発、生産管理、営業、マーケティングの実務経験をお持ちの方
2.中長期戦略
・大手民間企業における中長期経営/事業戦略策定/新規事業戦略/技術戦略策定などの実務経験をお持ちの方
3.組織・人事戦略
・民間企業での人事業務の実務経験をお持ちで、人事についての基礎的な知見を有する方
【語学】
・海外案件に携わりたい方はビジネスレベルの英語力
【学歴】
・大学・大学院
- 歓迎
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【歓迎要件】
・戦略系コンサルティングファーム・シンクタンクのご経験者
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 40歳まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
1.経営戦略/事業戦略
・経営戦略/事業戦略領域のコンサルティングに関心がある方
・ロジカルシンキング能力と計数感覚がある方
2.中長期戦略
■未来予測・洞察(長期経営企画、新事業・研究開発企画)に関心がある方
■以下の資質を備えている方
・抽象概念理解力(考えることが好き,地頭がよい)
・内的管理(自分のやることは自分で決めたい,主体性が高い)
・新奇・リスク志向(新しいことに挑戦することが好き)
・懐疑性(常識を疑う,自分の頭で問題を発見・再定義する)
・アイディア志向(創造思考,ブレインストーミングなど創発志向)
3.組織・人事戦略
■人事コンサルティングを担いたいという強い意志のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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標準労働時間帯 9：00～17：30（標準労働時間 7時間30分）
※職種により、フレックスタイム制、裁量労働制の適用あり
- 年収・給与
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応相談
※経験等を考慮し、会社規定により決定します。
- 待遇・福利厚生
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・給与改定:年1回
・賞与:年2回
・各種社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)
・通勤手当
・住宅手当
・時間外勤務手当
・独身寮
・契約社宅制度
・退職⾦制度
・選択制確定拠出年金制度
・財形貯蓄制度
・介護短時間勤務制度
・祝い金制度
・託児補助金制度
など
- 休日休暇
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◆年間休日:120日
・完全週休2日制(土・日・祝日)
・年末年始(5日)
・年次有給休暇(20日)
・積立休暇
・リフレッシュ休暇
・スポット休暇
・半日休暇
・慶弔休暇
・特別休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・子の看護休暇
など
- 選考プロセス
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面接回数:約3回
1次面接 → 2次面接 → 3次面接 → 内定
※面接回数が変わる可能性もございます。
※選考の過程で、コンプライアンスチェックを実施いたします
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアパス】
社員の自律的なキャリア形成を支援するため、社員自らがキャリアや強み、仕事の意義を考え、相談できる機会を設けています。
＜制度例＞
・1on1ミーティング：手挙げ方式での参加かつメンバー側がテーマを考案する「自律型 1on1 」を実施。傾聴を重視した上司のコーチング・ティーチング・フィードバックを組み合わせることで自律的キャリア開発を支援します。
・社内求人制度：人材を求める現場の各部門が「社内求人市場」で募集する制度。
・キャリア自律プログラム：一定年齢を迎えるタイミングで、これまでのキャリアを棚卸して、研修やカウンセラーとの面談を通じて自律的なキャリア意識の向上を支援します。
