募集要項
- 募集背景
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同社は、5.5兆円規模の品質保証市場を基盤に、総合的にサービスを拡大してまいりました。圧倒的な成長をつづけており、過去最高レベルの売上総利益率を実現しております。
加速するマーケット開拓、新規案件や既存案件のさらなる拡大に向け、重要な注力分野の一つとして「優秀な人材の獲得」を位置づけており、事業拡大の立役者になっていただくことを期待しております。
- 仕事内容
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同社におけるソフトウェアの品質保証のノウハウを習得後、プロジェクトマネージャーとして参画いただき、将来的にはPMO、ラインマネジメントをご担当いただきます。◆具体的な仕事内容
プロジェクトマネージャーとして下記業務をご担当いただきます。
・プロジェクト統括（大規模もしくは複数プロジェクト担当）
・チームマネジメント（目標設定・指導・育成）
・予算、進捗、課題、品質、納期などの管理
・改善提案・施策発案（プロダクトの品質およびユーザービリティ向上など）
◆キャリアについて
同社では一人ひとりフレキシブルなキャリア形成が可能です。
あなたの経験やスキルを活かしながら、志向性に合わせたキャリアを描けます。
－ より現場に近いところで大規模案件のプロジェクトマネジメント
－ お客様の担当として、複数プロジェクトを統轄するポジション
－ お客様の経営課題を解決していくポジション
－ グループ全体の売上を最大化していくラインマネジメント
◆通信・ネットメディアサービス部とは
通信・ネットメディアサービス部は、
先進的なWebサービスに独自の品質を提供し、独自の品質に触れる企業を増やし、ユーザーの体験も向上するというMissionを掲げ、成長を加速させております。
・通信・ネットメディアサービス部を一言で！
日本の未来を創るスタートアップ～大手Web企業の究極の伴走者
・案件事例
－飲食／小売DX支援アプリケーションサービスのQA体制構築プロジェクト
－大手自社ECサイトの大規模リニューアルプロジェクト
－国内最大級CtoC（フリマアプリ）プラットフォームへのAgile開発支援プロジェクト
－最新のAI技術を用いた開発支援プロジェクト
◆通信・ネットメディアサービス部で働く魅力
・安定した職場環境（月平均残業時間7.5h 2023年8月期実績）／完全週休2日／定年70歳）
・プライム案件比率75.9％以上。プロジェクトの上流工程から参画（2023年5月末時点）
顧客折衝、コンサルティング提案を通じて、ユーザー様への価値提供を実感いただけます。
・年齢や役職・部門関係なくフラットな風通しのよい社風。スピード感ある課題解決が強み
・年間平均昇給率 ⇒ 年平均11.0％（2023年8月期実績）※国内平均1.84％（2021年経団連調査）
- 応募資格
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- 必須
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・プロジェクトマネジメント経験1年以上
・システム開発における一通りの工程のご経験
- 歓迎
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・アジャイル開発知見
・SaaS、EC、POS、決済、介護、人材、教育、配信、放送の業務知見
・スマートフォンアプリケーション、フロントエンド領域の業務知見
※Webアプリケーション、Webサイト、Webシステム、業務アプリケーションも可
【求める人物像】
・同社の事業内容、ビジョンに共感できる方
・向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方
・素直に物事を受け入れることができる方
・楽しく仕事をする姿勢をもっている方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- プロジェクトマネージャー
- 勤務地
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・東京都
出社と在宅のハイブリッド勤務を中心に業務を行える環境です。一部配属プロジェクトによっては、常時お客様先や会社での就業の可能性がございます。詳細な就業場所については入社後に決定します。
- 勤務時間
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9:00～18:15（休憩12:00～13:00、15:00～15:15／実働8時間）
※専門業務型裁量労働制適用者は（1日のみなし労働時間）8時間
- 年収・給与
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【給与】
月給 500,000 円 － 750,000円
想定年収600万円～900万円程度
※経験・業績・貢献度に応じて、相談の上、決定いたします。
※時間外手当あり
- 待遇・福利厚生
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【待遇・福利厚生】
・産前産後、育児、介護休業制度
・各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
・通勤手当（上限あり）
・選択制確定拠出年金制度
・スキルアップ応援（資格取得支援）制度
・社内公募制度
・提携保育園制度
・技術勉強会・社内交流会「T.E.L＠CAFE」
・株式付与ESOP信託制度
・健康保険組合（東京都情報サービス産業健康保険組合）提携施設利用可能
・自転車通勤制度
・部活動
・各種社内イベント（運動会、忘年会、社員総会・アワード） など
定年:70歳（正社員および、契約社員・アルバイトの無期転換社員に限る）
【昇給】
給与改定年2回
- 休日休暇
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■休日
・完全週休2日（土・日）
・祝祭日
■休暇
・病気看護休暇
・年末年始休暇
・有給休暇（10日～20日）
・慶弔休暇
（結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など）
☆年間休日120日以上
