プロダクトマネージャー
プロダクトマネージャー/ダイバーシティ推進【誰もが自分のこだわりや情熱を自由に発揮できる社会へ】
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間12月18日~12月31日)
※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項(掲載期間:2024/12/18 ~ 2024/12/31)
プロダクトマネージャー
プロダクトマネージャー/ダイバーシティ推進【誰もが自分のこだわりや情熱を自由に発揮できる社会へ】
ベンチャー企業
管理職・マネジャー
英語力不問
転勤なし
土日祝休み
募集要項
募集背景
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今後、これまで独立していた各種プロダクト同士を連携し、
コンパウンドプロダクトして提供することで、
統合的にDX化を支援していこうと考えています。
マルチプロダクトからコンパウンドプロダクト化する大きな変化の中で、
プロダクト開発の規模と複雑性がさらに増していく見込みであり、
難易度の高い課題に裁量を持って挑戦したいというプロダクトマネージャーを募集します。
仕事内容
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・自らユーザーへヒアリングしたり、セールス/CSなど顧客接点からの要望の収集を行い、課題の特定、背景の把握、仮説の構築を行います。
・プロダクトの抱える課題の構造化とバリュープロポジションの明確化をもとにプロダクトの戦略を示し、経営層・事業責任者とロードマップを合意します。
・最適なコミュニケーションの設計を思考しながら、 エンジニア/デザイナーとチームを組み、様々な関係者を巻き込んで要件を固め、開発推進、品質管理を行います。
・ビジネス部門とも連携し、機能デリバリーの目標設定とプランニング、リリース後の効果検証・分析、アクション策定を実施します。
応募資格
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- 必須
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・ソフトウェアプロダクトのプロダクトマネジメント経験(企画・開発・運用)3年程度以上
・ユーザーの目線で物事を見てプロダクト開発に反映できる方
・開発に入る前に仮説構築や効果試算を行い、開発中はディレクションや品質管理を行い、リリース後は効果測定やPDCAをする、という一連の流れを当たり前のように実行できる方
・社内のエンジニアおよびデザイナーと協調して連携してプロダクト開発を推進できる方
・定量と定性、市場環境とユーザーニーズ、といった複数の情報からプロダクトの課題を特定し、課題の大きさを見積もることができる方
・日本語での円滑な業務遂行能力がある方
- 歓迎
-
知識
・toB向けSaaS事業に関する構造的な理解
・対面接客・店舗業務・会計業務・CRM業務に対する深い理解
・小売業・サービス業・決済など事業ドメインに対する深い理解
・Scrumに関する理解
経験
・複雑なシステム構成とその役割を俯瞰して、理解できるスキル
・複雑性が高く長期間に渡る開発プロジェクトを完遂できるプロジェクトマネジメントスキル
・新規ビジネス、事業を自分自身で起案、リリースまで推進されてきたご経験
・当事者意識を持ち、事業や組織の課題を見つけ解決する推進力
・環境が変化する中で、柔軟に優先度を変えて対応できる力
リサーチ、データ分析の業務経験
雇用形態
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正社員
勤務地
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所在地 :東京都(全国からフルリモートOK)
勤務時間
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フレックスタイム制(コアタイム12:00~16:00)
年収・給与
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700万円 ~ 1399万円
待遇・福利厚生
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・開発用PCいつでも交換OK
・ウェルカムディナー、ランチ手当
・業務終了後(18時以降)はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます
・予防接種補助
・ファストドクターサポート など
休日休暇
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完全週休2日制(土曜、日曜)、祝日、
有給休暇、年末年始、慶弔休暇、結婚休暇
・バケーション休暇(年2日付与)
・ファミリーサポート休暇(二親等以内の家族ひとりあたりに年5日付与)
・ベビーウェルカム休暇(出産予定日前後に10日付与)
・サバティカル休暇(勤続5年が経過した正社員に3日付与)
会社概要
社名
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非公開
事業内容・会社の特長
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◆企業概要
誰もが自分のこだわりや情熱を自由に発揮できる社会を目指し、
UI/UXにこだわったネットショップ開設サービスから事業をスタート、
「店舗運営やオンライン販売をまるっとスムーズに」という想いの元、
キャッシュレス決済、POSレジ、予約システムなども連携させるため、開発基盤に外規模な投資を行い、
現在は、BtoC事業者の経営課題を解決する「フロントオフィスプラットフォーム」に成長を遂げております。
◆今後の展望
同プラットフォームでの流通取引総額は過去5年間で5倍以上になり、
今後も同プラットフォームにて、より深い経営課題の解決に貢献するため、
顧客にまつわるリアルタイムな情報を様々な側面から集積し、AIの力を活用し、
事業者が売上を伸ばすための新たなサービスをスピード感を持って提供していきます。
◆ダイバーシティ推進
社会に誇れるプロダクトがあるからこそ、
組織も社会に誇れるような形でありたいと考え、
ダイバーシティを推進しております。
マネジメント層におけるジェンダーの偏りの解消
事業・プロダクト・組織に関する意思決定をリードするマネジメント層の多様性を高めるため、
女性管理職比率(社内取締役含む)2024年20%→2030年50%を目指しています。
「家族に寄り添いながら働く」ことを支援
・パートナーや家族1人あたりの対応につき年5日の特別休暇
・男性育休取得を推奨するカルチャー醸成(2022年男性育休取得率:100%)
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