募集要項
- 仕事内容
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まずは中途採用の実務をお任せします。
その後、社員の定着と活躍（オンボーディング）及び、社内異動等も順次お任せいたします。
キャリアとしては、人事課（中途採用）課長や人事制度の企画・運用や、人材開発（育成）、労務などがあり、人事の他の領域を経験することにより、キャリアアップが可能です。
・中途採用実務全般
部門とのターゲット摺合せ、採用手法検討、求人票作成、母集団形成、書類選考、面接対応
・来期の採用計画策定
・異動、転籍、出向対応
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・人材業界（人材紹介会社、求人広告会社・代理店）で事業会社の中途採用を営業担当や人材コンサルタント（キャリアアドバイザーなど）の経験（経験目安5年以上）
または、
・企業での中途採用業務経験（経験目安年間20名以上の社員採用）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳 ～ 44歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県名古屋市
- 勤務時間
- 8:45～17:45（実働8時間、休憩1時間）
- 年収・給与
- 500万円 ～ 699万円
- 待遇・福利厚生
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■各種保険 ：厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
■手当 ：エリア手当、超過勤務手当、深夜勤務手当、休日出勤手当
▼社内規定に準ずる▼
管理監督者手当、役割給、 家族手当、単身赴任手当、資格手当
■交通費 ：上限5万円/月（給与規程に準ずる、公共交通機関利用に限る）
※原則、車通勤不可
- 休日休暇
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【総合職、営業職、専任職（カスタマーサービス、ロジスティクス、テクニカルセンター）】
年間休日120日 完全週休2日制
夏季・年末年始、GW（当社カレンダーによる）
【販売職】
年間休日120日（月10日休み）
【全職種共通】
慶弔休暇
有給休暇：入社半年後に最大10日付与（出勤日数によって変動有）2回目以降は毎年10月1日に付与
入社時特別休暇付与制度：入社時5日付与（半年後に消滅）※正社員のみ適用
- 選考プロセス
- 面接3回 適性検査
